Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

39 TBB Dergisi 2020 (151) Kadriye BAKIRCI Bu yaklaşım, UÇÖ’nün, iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili belgeleri (örneğin 1981 tarihli 164 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Tavsiye Kararı, 2010 tarihli 200 sayılı İş Yaşamında HIV ve AIDS Tavsiye Kararı, 1984 tarihli 169 sayılı İstihdam Politikası Sözleşmesini ve Tavsiye Kararını Tamamlayan Tavsiye Kararı ve 2017 tarihli 205 sayılı Barış ve Daya- nıklılık (Resilience) İçin İstihdam ve İnsana Yakışır İş Tavsiye Kararı) ile uyumludur. 4. Sözleşme’nin Yasak Fiiller ve Şiddet ve Taciz Türleri Bakımından Kapsamı İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi, hem iş yaşamındaki şiddet ve tacizi, hem de ev içi şiddetin iş yaşamın- daki uzantılarını veya yansımalarını veya etkilerini kapsamına almak- tadır. 4.1. İş Yaşamındaki Yasak Fiiller 4.1.1.Ayrımcılık Yasağı Sözleşme, daha önce kabul edilmiş olan uluslararası ve Avrupa Konseyi belgelerinde olduğu gibi, şiddet ve tacizin kaynağının ayrım- cılık olduğunu kabul etmekte, 18 taraf devletlere ayrımcılığı önleme yükümlülüğü öngörmekte ve ayrımcılığı yasaklamaktadır. Sözleşme uyarınca, her taraf devlet, bir veya daha fazla kırılgan gruba veya iş yaşamında şiddet ve tacizden orantısız şekilde etkilenen kırılganlığa yol açan koşullardaki gruplara ait çalışan veya diğer kişilere yönelik olanların yanı sıra, kadın çalışanlara yönelik olanlar da dahil, istihdam ve meslek konusunda eşitlik ve ayrım gözetmeme hakkını sağlayan yasa, düzenleme ve politikaları kabul eder (m.6). Sözleşme, kadınlara yönelik kesişen veya çoklu ayrımcılığa 19 vur- gu yapmakla birlikte (önsöz) ayrımcılığın tanımı ve türleriyle ilgili ay- 18 Bakırcı (2015). 19 Kadriye Bakırcı Uluslararası Hukuk, AB ve ABD Hukuku İle Karşılaştırma- lı Çalışma Yaşamında Kadın Erkek Eşitliği Arayışı, Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı ve Türkiye, 2. Bası, Seçkin Yayıncılık, Ankara, Eylül 2012; Kadriye Bakırcı/O. Karadeniz/H.Yılmaz/E. N. Lewis/N. Durmaz, İş Dünyasında Kadın, Cilt:2, Tür- konfed Yayını, İstanbul 2014.