Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

40 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet rıntılara yer vermemektedir. Ancak Sözleşme, iş yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi ve ortadan kaldırılması amacıyla her taraf devletin, insana yakışır işi teşvik etmenin yanı sıra istihdam ve meslek konusun- da ayrımcılığın ortadan kaldırılması olmak üzere iş yaşamında temel ilke ve haklara saygı göstermesini, bunları teşvik etmesini ve gerçek- leştirmesini öngörmektedir (m.5). Tavsiye Kararı, iş yaşamında şiddet ve tacizle mücadeleye ilişkin ulusal mevzuat yapılırken, UÇÖ’nün 100 sayılı Eşit Ücret Sözleşmesi’nin, 111 sayılı İstihdam ve Meslekte Ay- rımcılık Sözleşmesi’nin ve diğer ilgili belgelerin göz önünde bulundu- rulmasını öngörmektedir (ilke 5). Bu iki sözleşme, Çalışmaya İlişkin Temel Haklar ve İlkeler UÇÖ Bildirgesi uyarınca, bütün UÇÖ üyesi ülkelerin, bu sözleşmeleri onaylamamış olsalar dahi, uyması gereken sözleşmelerdir. 20 111 sayılı UÇÖ Sözleşmesi, “mesleki eğitimde, işe alımda, mesleki ilerlemede, çalışmada süreklilikte (security of tenure) ve çalışma ko- şullarında ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal köken ve sosyal köken bakımından her türlü ayrılık gözetmeyi, ayrı tutmayı veya üs- tün tutmayı” ayrımcılık olarak kabul etmektedir (m.1/a). 21 Ayrıca, İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi’nin Önsöz’ünde UÇÖ’nün temel sözleşmelerinin yanısı- ra, BM Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına ilişkin Sözleşme’ye, BM Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi’ne, BM Tüm Göçmen İşçilerin ve Aile Fertle- rinin Haklarının Korunması Sözleşmesi’ne ve BM Engellilerin Hakla- rına İlişkin Sözleşme ve diğer ilgili uluslararası sözleşmelere atıf yapıl- mış olduğu için, İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi’nin, sözü edilen sözleşmelerde sözü edilen ayrımcılık te- melleri dahil her türlü temele dayalı ayrımcılığı 22 ve sözkonusu sözleş- melerde olduğu gibi hem doğrudan hem dolaylı ayrımcılığı 23 yasakla- dığı kanaatindeyim. 20 100 ve 111 sayılı sözleşmeler Türkiye tarafından onaylanmıştır. 21 Bakırcı (2012). 22 Bakırcı (2012). 23 Bakırcı (2012).