Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

41 TBB Dergisi 2020 (151) Kadriye BAKIRCI 4.1.2. Şiddet ve Taciz Yasağı 4.1.2.1.Genel Olarak Sözleşme, tanımlarını yapmamakla beraber, fiziksel, psikolojik, cinsel veya ekonomik zararı amaçlayan, bunlarla neticelenen veya ne- ticelenmesi muhtemel olan her türlü şiddet ve taciz oluşturan davranış ve uygulamaları veya tehditleri yasaklamaktadır. 24 Sözleşme, hem bir defaya mahsus şiddet ve tacizi, hem de (örne- ğin mobbing 25 veya zorbalık gibi) tekrarlanan şiddet ve tacizi yasakla- maktadır. 4.1.2.2.Toplumsal Cinsiyet Rollerine Dayalı Şiddet ve Taciz Yasağı Sözleşme, ayrımcılık temellerine dayalı şiddet ve taciz biçimle- rinden biri olan toplumsal cinsiyet rollerine dayalı şiddet ve tacizi ve bu kapsamda kabul ettiği cinsel tacizi özel olarak yasaklamaktadır (m.1/b). 4.1.3.Misilleme Yasağı İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşme’de veya diğer belgelerde misilleme bir şiddet türü olarak tanımlanmamış olmasına rağmen, kanaatimce misilleme de bir şid- det türüdür. Sözleşme, misillemeye 26 karşı da koruma sağlamaktadır. Sözleşme uyarınca, taraf devletler, müşteki, mağdur, tanık ve hukuka aykırılıkları ifşa edenlerin mağduriyetine veya bunlara misillemede bulunulmasına karşı koruma sağlamakla yükümlüdür (m.10). 4.2. Ev İçi Şiddetin İş Yaşamındaki Uzantıları, Yansımaları veya Etkileri Ev içi şiddet, işyeri üzerinde olumsuz etkileri olmasına rağmen, ancak son zamanlarda iş yaşamında şiddet ve tacizi ortadan kaldır- mak için alınacak önlemlerin bir parçası olarak ele alınması gereken bir konu olarak kabul edilmiştir. 27 24 Bakırcı (Şiddet ve Mobbing, 2020). 25 Bakırcı (Şiddet ve Mobbing, 2020). 26 Bakırcı (2012). 27 Kadriye Bakırcı, “Aile İçi veya Birlikte Yaşayanlar Arasındaki Şiddete İş Hukuku