Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

42 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet Eş/partner veya eski eş/partner, nişanlı, sevgili veya aile üye- lerinden biri veya aynı haneyi geçmişte paylaşan veya paylaşmakta olan bir kişi tarafından işyeri dışında veya işyerinde tehdit veya taciz edilmek veya ısrarlı takibe alınmak, maruz kalanın çalışması, işinde kalma kapasitesi, verimliliği ve iş sağlığı ve güvenliği üzerinde önemli ölçüde olumsuz etkisi olabilecek bir işyeri sorunudur. Bu tür olaylar, maruz kalanı olumsuz etkilediği ve tehlikeye sokabildiği gibi, meslek- taşlarını da olumsuz etkileyebilir veya tehlikeye sokabilir. Şiddet ve taciz failinin aynı işyerinde çalışıyor olması ise, işyerinin tüm atmosfe- rini etkileyebilir. İşyeri okul veya hastahane gibi kamu hizmeti veren bir işyeri ise, hizmet sunumunu ve hizmet alanları da etkileyebilir. İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşme- si, ev içi şiddetin tanımına yer vermemekle birlikte, ev içi şiddetin de maruz kalanların istihdamını, verimliliğini, sağlık ve güvenliğini et- kileyebileceğini vurgulamakta ve taraf devletlere, çalışan ve işveren örgütlerine ve işgücü piyasası kuruluşlarına ev içi şiddetin etkilerini tanıma ve makul şekilde uygulanabilir olduğu ölçüde iş yaşamında etkisini hafifletme yükümlülüğü getirmektedir (m.10/f). İstanbul Sözleşmesi “ev içi şiddet”i tanımlamaktadır. Sözleşme uyarınca “ev içi şiddet”, eylemi gerçekleştiren maruz kalanla aynı ika- metgahı paylaşmakta olsun veya olmasın veya daha önce paylaşmış olsun veya olmasın, ev içinde veya aile biriminde veya mevcut veya daha önceki eşler veya birlikte yaşayan bireyler arasında meydana gelen fiziksel, cinsel, psikolojik veya ekonomik şiddet eylemleridir (m.3/b) IV. SÖZLEŞMENİN DEVLETLER İÇİN ÖNGÖRDÜĞÜ YÜKÜMLÜLÜKLER VE MARUZ KALANLARA TANIDIĞI HAKLAR Sözleşme ve Tavsiye Kararı incelendiğinde, devletlere ve iş yaşa- mında yer alan aktörlere getirdiği yükümlülükler dört başlık altında sınıflandırılabilir: • şiddet ve tacizi önleme, Araçlarıyla Müdahale Edilebilir mi?”, Çalışma ve Toplum Dergisi 21 (Türkel Mini- baş Anısına), 2009/2.