Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

43 TBB Dergisi 2020 (151) Kadriye BAKIRCI • maruz kalanları koruma, • yaptırım uygulama, şiddet ve tacize maruz kalanlara giderim sağ- lama ve • iş yaşamında şiddet ve tacize bütüncül bir karşılık verme. 1. Önlemeye İlişkin Yükümlülükler İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi, taraf devletlerin, şiddet ve taciz oluşturan davranış ve uygulamaların önlenmesini sağlamak için şiddete ve tacize karşı sıfır toleransın genel ortamını teşvik etme konusunda önemli bir sorumluluğu olduğunu ve iş yaşamındaki tüm aktörlerin (işveren, işveren örgütleri, çalışan örgütleri ve iş yaşamının diğer aktörlerinin) şiddet ve tacizden kaçın- mak, bunları önlemek zorunda olduklarına vurgu yapmaktadır. Sözleşme’de ve Tavsiye Kararı’nda önleme yükümlülüğü kapsa- mına alınabilecek düzenlemeler, aşağıda ayrıntılı olarak incelendiği üzere kanaatimce şu şekilde sınıflandırılabilir: • UÇÖ’nün temel sözleşmelerinin uygulanması, • mevzuat ve toplu iş sözleşmeleri ile düzenleme yapılması, • mevzuatın uygulanmasının izlenmesi, • devlet politikaları oluşturulması, • işyeri politikaları oluşturulması. 1.1. UÇÖ’nün Temel Sözleşmelerinin Uygulanması Sözleşme, iş yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi ve ortadan kal- dırılması amacıyla taraf devletlerin, insana yakışır işi teşvik etmenin yanı sıra örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkının etkin biçim- de tanınması, zorla çalıştırma veya zorunlu çalışmanın her biçiminin ortadan kaldırılması, çocuk işçiliğinin etkin biçimde ortadan kaldırıl- ması ve istihdam ve meslek konusunda ayrımcılığın ortadan kaldırıl- ması olmak üzere iş yaşamında temel ilke ve haklara saygı göstermesi- ni, bunları teşvik etmesini ve gerçekleştirmesini öngörmektedir (m.5). Bu maddede sözü edilen konular, UÇÖ’nün 87 sayılı Sendika Öz- gürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi, 98 sayılı