Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

48 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet genişletilmesi veya uyarlanması ve gerektiğinde özel önlemler oluştu- rulması yolu da dahil toplu sözleşmeler 34 veya şiddet ve tacizi kapsa- yacak ulusal uygulamalarla uyumlu diğer önlemler aracılığıyla uygu- lanacağını öngörmektedir (m.12). 1.3. Mevzuatın Uygulanmasının İzlenmesi Sözleşme uyarınca, taraf devletler, iş yaşamında şiddet ve tacizle ilgili ulusal hukuk ve düzenlemeleri uygulama ve izleme mekanizma- ları oluşturma veya güçlendirme yükümlülüğü altındadır (m.4, 10). 1.4. Devlet Politikaları Oluşturulması Sözleşme uyarınca, Sözleşmeyi onaylayan her devlet, herkesin şiddet ve tacizden arınmış çalışma hakkına saygı gösterir, bu hakkı teşvik eder ve gerçekleştirir (m.4). Bu bağlamda taraf devletler, • İlgili politikaların şiddet ve tacizi ele almasını sağlama, • Şiddet ve tacizi önleyecek ve bunlarla mücadele edecek tedbirleri uygulamak amacıyla kapsamlı bir stratejiyi kabul etme, • Uygun görüldüğü şekilde, erişilebilir biçimlerde araçlar, rehberlik, eğitim ve öğretim geliştirme ve farkındalık yaratma yükümlülüğü altındadır (m.4). Sözleşme’nin 11. maddesi uyarınca taraf devletler, işveren ve çalı- şan örgütlerine de danışarak, ○ İş yaşamında şiddet ve tacizin iş sağlığı ve güvenliği, eşitlik, ay- rım gözetmeme ve göç gibi konularla ilgili ulusal politikalarda ele alınması, ○ İşverenler, çalışanlar ve örgütleri ile ilgili makamlara, toplumsal cinsiyet rollerine dayalı şiddet ve taciz de dahil iş yaşamında şid- det ve taciz hakkında, uygun görüldüğü şekilde erişilebilir biçim- lerde rehberlik, kaynaklar, eğitim veya diğer araçların sunulması, ve 34 Bakırcı (2009/2).