Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

50 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet Tavsiye Kararı uyarınca, iş müfettişleri ve diğer yetkili makamla- rın görevlileri, psikososyal tehlikeler ve riskler, toplumsal cinsiyet rol- lerine dayalı şiddet ve taciz ve belirli çalışan gruplarına karşı ayrımcı- lık dahil olmak üzere iş yaşamındaki şiddet ve tacizi belirlemek ve ele almak amacıyla toplumsal cinsiyete duyarlı eğitim almalıdır (ilke 20). 1.5. İşyeri Politikaları Oluşturulması Sözleşme, taraf devletlerden makul şekilde uygulanabilir olduğu ölçüde, işverenlerden özellikle çalışan ve temsilcilerine de danışarak, şiddet ve tacizle ilgili bir işyeri politikası benimsemeleri ve uygulama- larını talep eden yasa ve düzenlemeler yapmasını öngörmektedir (m.9) Sözleşme, şiddet ve tacizin önlenmesi için karşılıklı saygı ve insan onuruna dayanan bir çalışma kültürünün önemine vurgu yapmakta- dır. 2. Korumaya İlişkin Yükümlülükler Sözleşme ve Tavsiye Kararı, genel olarak şiddet ve tacize maruz kalanların korunması için oluşturulması gereken hak arama mekaniz- malarına, uygun ve etkili hukuk yollarına kolay erişim sağlamaya, şid- det ve tacize maruz kalanlara sağlanması gereken yasal, sosyal, tıbbi ve idari destek hizmetlerine, gizlilik ve mahremiyetin sağlanmasına, şiddet ve tacize maruz kalan çalışanlara sağlanması gereken koruyucu haklara, özel olarak toplumsal cinsiyet rollerine dayalı şiddet ve tacize maruz kalanlara yönelik hak arama mekanizmalarına, destek hizmet- lerine, verilen zararı giderim yollarına, ev içi şiddetin iş yaşamındaki etkilerini azaltmaya ve faillere ilişkin önlemlere yer vermektedir. 2.1.Hak Arama Mekanizmalarının Oluşturulması, Yasal, Sosyal, Tıbbi ve İdari Destek Önlemleri Alınması ve Gizlilik ve Mahremiyetin Sağlanması 2.1.1.Genel Olarak Taraf devletler, iş yaşamında şiddet ve taciz durumlarında, • Uygun olduğu hallerde, işyeri düzeyinde uyuşmazlık çözüm me- kanizmaları oluşturma,