Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

52 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet • toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz durumlarında uzman mahkemeler; • zamanında ve verimli işleyiş; • şikayetçi ve mağdurlara hukuksal tavsiye ve yardım; • ülkede yaygın olarak konuşulan dillerde mevcut ve erişilebilir rehberler ve diğer bilgi kaynakları; • Cezai takibat dışındaki süreçlerde ispat yükünün uygun olduğu şekilde değiştirilmesi (m.16). Tavsiye Kararı uyarınca, Sözleşme’nin 10 (e) maddesinde atıfta bulunulan toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacize maruz kalanlara yönelik destek hizmetleri ve uğranılan zararı giderim yolları aşağıda- kileri içermelidir: • şiddet ve tacize maruz kalanların işgücü piyasasına tekrar girme- lerine yardımcı olmak için destek; • uygun şekilde erişilebilir bir şekilde danışmanlık ve bilgi hizmet- leri; • 24 saat yardım hatları; • acil servisler; • tıbbi bakım ve tedavi ve psikolojik destek; • sığınma evleri dahil kriz merkezleri; ve • şiddet ve tacize maruz kalanları desteklemek için özel polis birim- leri veya özel eğitimli memurlar (ilke 17). 2.2.Şiddet ve Tacize Maruz Kalan Çalışanlara Tanınan Haklar ve Giderimler Sözleşme ve Tavsiye Kararı, şiddet ve tacize maruz kalan çalışan- ların korunması için bazı haklar öngörmektedir: 2.2.1. İşi Yapmaktan (Çalışmaktan) Kaçınma Hakkı Sözleşme, taraf devletlerden, çalışanların, misilleme veya başka haksız sonuçlara uğramaksızın ve yönetimi bilgilendirme zorunlulu- ğu olmadan, şiddet ve tacizin yaşam, sağlık veya güvenlik bakımın-