Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

53 TBB Dergisi 2020 (151) Kadriye BAKIRCI dan yakın ve ciddi bir tehlike arz ettiğine inanmak için makul bir ge- rekçeye sahip oldukları bir çalışma ortamından çıkma hakkına sahip olmalarını sağlama yükümlülüğü öngörmektedir (m.10/g). 35 Böylece Sözleşme, çalışanlara işi yapmaktan (çalışmaktan) kaçın- ma hakkı 36 tanımaktadır. 2.2.2.Fesih veya İstifa Hakkı Tavsiye Kararı, işyerinde şiddet ve tacize uğrayan çalışanlara, taz- minatlarını alarak işten ayrılma hakkı 37 tanınmasını önermektedir (ilke 14). 2.2.3.İşe İade Hakkı Tavsiye Kararı, işyerinde şiddet ve taciz nedeniyle haksız veya geçersiz olarak işten çıkarılan çalışanlara işe iade hakkı tanınmasını önermektedir (ilke 14). Sözleşme veya Tavsiye Kararı’nda atıfta bulunulmamasına rağ- men, belirtmek gerekir ki,158 sayılı İş İlişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi Hakkındaki UÇÖ Sözleşmesi 38 ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile sorumlulukları, gebelik, din, siyasi görüş, etnik veya sosyal köken nedenleriyle veya doğum izni esnasında işe gelmeme nedeniyle veya sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızasıyla çalışma saatlerinde sendikal faaliyetlere katılma veya çalışan temsil- ciliği yapmış olmak, yapmak veya çalışan temsilciliğine talip olmak nedeniyle, işvereni şikayet etmek veya işveren aleyhine mevzuata ay- kırılık iddiasıyla başlatılmış sürece katılım veya işveren aleyhine ida- 35 İşyerinde cinsel tacize uğrayanların, Borçlar Kanunu çerçevesinde işi yapmaktan kaçınma hakkına sahip olduklarının kabul edilmesi gerektiği yönündeki görü- şümü, 2000 tarihinde yayımlanan kitabımda (Bakırcı (2000)) ve makalelerimde (Kadriye Bakırcı, “İşyerinde Cinsel Taciz ve Türk İş Hukukuna İlişkin Çözüm Önerileri”, Turhan Esener’e Armağan, Ankara 2000; Kadriye Bakırcı, “Remedies Against Sexual Harassment of Employees Under Turkish Law”, European Public Law, Issue 3,September 2001) ileri sürmüştüm. Bu görüşüm daha sonra mobbing ile ilgili çalışmalarda da öğretide kabul gördü. Bu görüşü şimdi bağlayıcı bir ulus- lararası sözleşmede görmek son derece memnuniyet vericidir (Bakirci ( the Recep- tion of #MeToo, 2020). 36 Bakırcı (2000); Bakirci (the Reception of #MeToo, 2020). 37 Bakırcı (2000); Bakirci (the Reception of #MeToo, 2020). 38 158 sayılı Sözleşme Türkiye tarafından onaylanmıştır.