Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

54 İş Yaşamında Şiddet, Taciz, Misilleme ve Ev İçi Şiddet ri makamlar nezdinde müracaatta bulunmak nedeniyle veya hastalık veya kaza sonucu geçici devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmayı ge- çersiz kabul etmektedir (m.5). Sözleşme’nin 10. maddesi uyarınca ise, geçersiz fesih durumunda son verme işleminin iptali veya çalışanın işe iadesi veya yeterli bir tazminat ödenmesi veya uygun addolunan bir diğer telafi biçimi taraf devletlerce kararlaştırılabilecektir (m.10). 39 2.3. Ev İçi Şiddetin İş Yaşamındaki Uzantıları, Yansımaları veya Etkileri Konusundaki Önlemler İş Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılması Tavsiye Ka- rarı, ev içi şiddetin iş yaşamına etkisini hafifletme konusunda taraf devletlere aşağıdaki önlemleri alma tavsiyesinde bulunmaktadır (ilke 18): • Ev içi şiddete maruz kalanlara izin hakkı tanınması, • Esnek çalışmanın sağlanması ve ev içi şiddete maruz kalanlara ko- ruma sağlanması, • Ev içi şiddetle ve sonuçlarıyla ilgili olmayan nedenler hariç, uygun olan durumlarda, ev içi şiddete maruz kalanlara işten çıkarılmaya karşı geçici koruma sağlanması, • Ev içi şiddetin işyerindeki risk değerlendirmesine dahil edilmesi, • Ev içi şiddetin iş yaşamına etkisini hafifletme konusunda, varsa, alınmış kamusal önlemlere yönlendirme sistemi oluşturulması, • Ev içi şiddetin etkileri konusunda farkındalığı artırma. 2.4. Faile İlişkin Önlemler Tavsiye Kararı uyarınca, iş yaşamında şiddet ve taciz failleri so- rumlu tutulmalı ve gerekli hallerde şiddet ve tacizin tekrar meydana gelmesini önlemek ve gerekli hallerde failin işe yeniden entegrasyonu- nu kolaylaştırmak amacıyla danışmanlık hizmeti verilmeli veya diğer önlemler alınmalıdır (ilke 20). 39 Kadriye Bakırcı, “Unfair Dismissal in Turkish Employment Law”, Employee Res- ponsibilities and Rights Journal, Volume 16 (Issue: 2), June 2004