Türkiye Barolar Birliği Dergisi 151.Sayı

55 TBB Dergisi 2020 (151) Kadriye BAKIRCI 3. Giderim Sağlamaya ve Yaptırım Uygulamaya İlişkin Yükümlülükler Sözleşme ve Tavsiye Kararı, failler hakkında uygulanması gereken yaptırımlara ilişkin düzenlemeler de içermektedir. Sözleşme uyarınca, taraf devletler, iş yaşamında şiddet ve taciz durumlarında, • Uygun olduğu hallerde, yaptırım getirmek, • İş teftiş kurulları ve uygun görüldüğü şekilde diğer ilgili makam- ların, adli veya idari makam nezdinde yasal itiraz haklarına tabi olarak, derhal tatbik edilecek önlemler içeren emir verme ve can, sağlık veya güvenlik bakımından yakın tehlikenin mevcut olduğu durumlarda işi durdurma yolu dahil olmak üzere, iş yaşamında şiddet ve tacizle başa çıkmak için yetkilendirilmelerini sağlamak için uygun önlemleri alır (m.10). Sözleşme, şiddet ve tacize maruz kalanların, uygun ve etkili gide- rimlere kolay erişimini öngörmektedir (m.10(b)). Tavsiye Kararı, Sözleşme’nin 10(b) maddesinde sözü edilen gide- rimlerin, aşağıdaki seçenekleri içerebileceği tavsiyesinde bulunmakta- dır: • Uğranılan zararların tazmininin sağlanması, • Belli davranışların durmasını veya belli politika veya uygulama- ların değiştirilmesini sağlayacak derhal icraya konabilecek emirle- rin verilmesinin sağlanması, • Ulusal hukuk ve uygulama uyarınca adli yardım sağlanması (ilke 14), • İş yaşamında şiddet ve tacize maruz kalanlara, işgöremezliğe yol açan psikososyal, fiziksel veya diğer tür zarara uğramaları veya has- talığa yakalanmaları halinde tazminat hakkı sağlanması (ilke 15) 4. Sosyal Diyaloga Dayalı ve Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütüncül Politikalara İlişkin Yükümlülükler Sözleşme’nin Önsöz’ünde ve 4. maddesinde toplumsal cinsiyet rollerine dayalı şiddet ve tacizin, kadın ve kız çocuklarını orantısız şe-