Türkiye Barolar Birliği Dergisi 152.Sayı

224 Limited Şirkette Ortakların Ek Ödeme Yükümlülüğü Ayrıca devir hususunda, TTK m. 595/6 hükmüne de değinmek ge- rekir. Bu düzenlemeye göre şirket kendisine ek ödeme yükümlülüğü için teminat verilmesini isteyebilir. Zira madde metnine göre, devra- lanın ödeme gücü şüpheli görüldüğü için ondan istenen teminat veril- memişse, genel kurul şirket sözleşmesinde hüküm bulunmasa dahi, devri onaylamayabilir. Netice itibariyle şirket sözleşmesinden hangi esas sermaye paylarının, hangi miktarda ek ödeme yükümlülüğüne tabi tutulduğunun açıklıkla anlaşılması zorunludur. D. EK ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN BELİRLİLİĞİ VE ÜST SINIRI Ek ödeme yükümlülüğü, nakdi ödeme olarak ifa edileceğinden, bu yükümlülüğün miktarının da şirket sözleşmesinde açıkça belirtil- mesi zorunludur. Sadece belirlenebilir kılan dolambaçlı ifadeler uy- gun değildir. Burada şirket sözleşmesinde öngörülen belirli bir miktar (örneğin 10.000 TL) veya esas sermaye payıyla orantılı olarak (örneğin esas sermaye payının yüzde 20’si) düzenleme yapılabilir. 14 Ek ödeme yükümlülüğünün sınırsız olarak öngörülmesi olanaklı değildir. 15 Nitekim TTK m. 603/3’e göre, “ ek ödeme yükümlülüğü, şirket sözleşmesinde ancak esas sermaye payını esas alan belirli bir tutar olarak öngö- rülebilir. Bu tutar, esas sermaye payının itibari değerinin iki katını aşamaz ” 16 denilerek üst sınırı çizmektedir. Bu sınıra, primli ( Agio ) payların 17 da 14 Çamoğlu (Poroy/Tekinalp), s. 461; Karakılıç, s. 117; Şener, s. 410-411. 15 Alman hukukunda şirket sözleşmesinde en fazla miktarın belirlendiği sınırlı ek ödeme yükümü öngörülebileceği gibi, ortakların kendi esas sermaye paylarının terki yoluyla kurtulabilecekleri sınırsız ek ödeme yükümlülüğü de öngörülebile- ceğine yönelik bkz. Şener, s. 412. 16 “Bu anlamda, örneğin 20.000 TL esas sermaye ile kurulan bir limited ortaklıkta, ortaklık sözleşmesinde bütün paylar için aynı zamanda ek ödeme yükümlülüğü de öngörülmüşse, bu yükümlülük en fazla 40.000 TL olabilir. Bu durumda ortak- lığın ticari faaliyetleri bağlamında üzerinde tasarrufta bulunabileceği öz kaynak miktarı ve bu anlamda esas sermayesi de bir anlamda 60.000 TL’ye çıkmış olacak- tır”. (Karakılıç, s. 117, dn. 60). 17 Primli pay, payın itibari değerinin üzerinde bir fiyatla çıkarılan paydır. TTK m. 583/4 gereğince, esas sermaye payları, itibari değerden veya bu değeri aşan bir bedelle çıkarılabilir. Primli paylar olarak adlandırılan bu paylar, uygulamada ge- nel olarak sermaye artırımlarında ve bilhassa mali yapısı sağlam ve başarılı limi- ted şirketler tarafından çıkartılmaktadır. Bkz. Karakılıç, s. 117, dn. 61, Tekinalp, s. 94, Nr. 9-11e.