Türkiye Barolar Birliği Dergisi 153.Sayı

248 Kamu Görevlilerinin Özel Hayatlarına İlişkin Hususların Disiplin Soruşturmasına Konu Edilmesi Meslekten çıkarma cezası verilerek yapılan sınırlandırma ile ulaşıla- bilecek genel yarar ile temel hak ve özgürlüğü sınırlandırılan bireyin kaybı arasında adil bir dengenin sağlanmadığı ve başvurucunun özel hayatına yapılan müdahalenin ölçüsüz olduğunu ve bu şekilde başvu- rucunun Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel ha- yatın gizliliği hakkının ihlal edildiğine karar verilmiştir. Ayrıca Kararda özel hayata ilişkin eylemlerin disiplin soruşturma- sına konu edilmesine ilişkin olarak; • Özel hayatın gizliliği hakkı üzerindeki sınırlamaların zorunlu ya da istisnai tedbir mahiyetinde olması nedeniyle başvurulabilecek son çare ya da alınabilecek en son önlem niteliğinde olduğu, • Eylemlerin kişinin mesleki hayatı üzerindeki etkilerine dair yeterli ve ikna edici gerekçeler ortaya konulması gerektiği, • Hukuka aykırı delillerin yürütülen disiplin soruşturmasında ge- çerli delil olarak kabul edilemeyeceği ve hukuka aykırı delillere dayanılarak işlem tesis edilemeyeceği, • Anayasa’nın 20. maddesi çerçevesin kişinin bireysel yararı ile ka- munun yararı arasında adil ve ölçülü bir dengenin gözetilmesi ge- rektiği, şeklinde önemli tespitler yapılmıştır. Belirlenen hususlar disiplin soruşturmaları bakımından Anayasa Mahkemesi’nin belirlemiş oldu- ğu temel ilkeler olarak kabul edilip uygulanmalıdır. Diğer taraftan Anayasa Mahkemesi’nin de kararda vurguladığı üzere kamu görevlisi olan kişi, bu görevi kabul etmek suretiyle göre- vinden kaynaklanan disiplin ve tutum istemine kendi iradesiyle dâhil olmuştur. Bu durum, kişinin hak ve özgürlüklerine herhangi bir va- tandaşa uygulanamayacak sınırlamaları beraberinde getirmektedir. Zira kamu yararı, kamu görevlilerinden uymaları gereken meslekî ve etik kurallar açısından tam bir uyum beklemektedir. Özellikle mesle- ki yaşamı ile bağlantısı olabilecek bazı özel hayat unsurları açısından, başvurucunun mesleki ve etik kurallara aykırı davranışlarının kamu görevlilerinin ve bu bağlamda kamu hizmetinin saygınlığı üzerinde belirli bir etkiye sahip olabileceği açıktır. Bundan dolayı özel hayata ilişkin olsa da kişinin mesleki hayatı ve kurumun işleyişi üzerindeki etkisi ve riskleri çerçevesinde bir değerlendirme yapılması gerekmek-