Türkiye Barolar Birliği Dergisi 155.Sayı

310 Birey-İdare İlişkisi Bağlamında İyi İdare Hakkı ve Türk Pozitif Hukukundaki Görünümü ranların yararlanmasına sunmakla ve bilgi edinme başvurularını et- kin, süratli ve doğru sonuçlandırmak üzere gerekli tüm idari ve teknik tedbirleri almakla yükümlüdürler. İyi idare hakkı açısından, bireylerin bilgi edinme hakkının korun- ması maksadıyla, kurum ve kuruluşlara bazı yükümlülükler getiren bu yönetmelik, iyi idare ilkelerinden bazılarını ihtiva etmesi bakımın- dan önemli bir düzenleme olarak değerlendirilebilir. 3. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Bu yönetmelik, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu perso- nelinin uyacakları mesleki ve etik ilkeleri, komisyonların ve daire- lerin oluşumu, çalışma esasları ile Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu’nun çalışma usul ve esasları ve diğer hususları, Kuruma yapı- lacak başvuruları ve inceleme usullerini, işleme konulmayacak başvu- ruları, gerekçeli kabul edilemezlik kararları dahil olmak üzere Kurum- ca verilecek karar türleri ile başvuruya ilişkin diğer usul ve esasları, bilirkişi olarak görev yapacakların nitelikleri ve çalışma esaslarını, is- tişare komisyonunun oluşturulması ile merkezde ve illerde yapılacak istişare toplantıları ile ulusal önleme mekanizmasının, özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin bulundukları yerlere haberli veya habersiz gerçekleştireceği ziyaretlerle özgürlü- ğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin başvu- rularının incelenmesi ve sonuçlandırılması ile Kurum personeli veya insan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğiticileri tarafından verilecek insan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğitimine ilişkin usul ve esasla- rı düzenlemektedir. Yönetmelikte iyi idare hakkına ilişkin olarak; cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, do- ğum, medeni hâl, sağlık durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılık yasaklanmış, bu yasağının ihlali hâlinde, konuya ilişkin gö- rev ve yetkisi bulunan kamu kurum ve kuruluşlar ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, ihlalin sona erdirilmesi, sonuçlarının giderilmesi, tekrarlanmasının önlenmesi, adli ve idari yoldan takibinin sağlanması amacıyla gerekli tedbirleri almakla yükümlendirilmiştir.