Türkiye Barolar Birliği Dergisi 155.Sayı

358 Disiplin Hukukunda Uygulanan İdari Usul İlkeleri edebilir. 71 Disiplin mevzuatında da bu yönde düzenlemeler mevcut- tur. 72 Böyle bir düzenleme olmasa dahi kişi susma hakkını kullanarak da kendisini savunabileceği için savunma hakkından feragat edebile- cektir. Savunma hakkının eksiksiz kullandırılması maksadıyla savun- ma istem yazılarında savunma yapmadığı takdirde savunma hakkın- dan feragat edildiğinin varsayılacağının ve isnatlar karşısında susma hakkının var olduğunun kişiye bildirilmesi önem arz etmektedir. Savunma hakkının usulüne uygun olarak kullandırılması maksa- dıyla disiplinsizlik isnat edilen kişiye bu isnat hakkında yeterli bilgi ve savunma yapmasına yardımcı olacak bilgi, belge ve delillerin toplan- ması için yeterli bir süre verilmesi gerekmektedir. Bu sürenin asgari sınırı disiplin mevzuatında belirlenmiştir. 73 Savunması istenen kişiye en az bu süreler kadar makul bir zaman verilmelidir. 74 Savunmasını teslim etmesi için makul bir süre verilen personel kendi rızası ile süresi dolmadan savunmasını teslim edebilir. Böyle bir durumda kişinin sa- vunma yapması için belirlenen süre dolmadan ceza verilmesi halinde 71 Sancakdar ve Diğerleri, Disiplin Hukuku, s. 50; Kaya, “Memur Disiplin Suç ve Cezalarına ve Disiplin Soruşturmasına Hâkim Olan Temel İlkeler”, s. 82. 72 2802 sayılı Kanun, madde 71/2: “Soruşturmayı yapanın veya Hâkimler ve Sav- cılar Yüksek Kurulunun üç günden az olmamak üzere, verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan ilgili, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.”; 657 sayılı Kanun, madde 130/2: “Soruşturmayı yapanın veya yetkili di- siplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayı- lır.”; 6413 sayılı Kanun, madde 40/2: “…Verilen süre içinde savunmasını yapma- yan personel savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.”; Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği, madde 15/3: “Öğrenciye gönderilecek davetiyede; çağrıya özürsüz olduğu halde uymadığı veya özrünü zamanında bildirmediği takdirde, savunmadan vazgeçmiş sayılacağı ve diğer delillere dayanılmak sure- tiyle hakkında gerekli kararın verileceği belirtilir.” 73 1136 sayılı Kanun, madde 137: “Avukatlar hakkında yapılacak kovuşturmalarda, isnat olunan hususun avukata açıkça ve yazılı olarak bildirilmesi, yazılı savun- masının istenmesi ve bu savunma için en az on günlük bir süre tanınması zo- runludur.”; 657 sayılı Kanun, madde 130/2: “Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayı- lır.”; 7068 sayılı Kanun, madde 31/2: “Savunma için verilen süre yedi günden az olamaz.”; Türk Tabipler Birliği Disiplin Yönetmeliği, madde 11/2: “Savunma için tebliğden itibaren en az 15 gün süre tanınması şarttır.” 74 Sancakdar ve Diğerleri, Disiplin Hukuku, s. 48; Personelin talebi halinde savunma yapılması için ilave süre talep ediliyorsa ve bu süre haklı bir sebebe dayanıyorsa, kanunen savunma için belirlenen azami süreleri aşmamak ve disiplin cezasının zaman aşımına uğramaması koşuluyla ek süre verilebilir.