Türkiye Barolar Birliği Dergisi 155.Sayı

361 TBB Dergisi 2021 (155) Burç Volkan ZOR müsaade edilebilir. 79 Bu gibi durumlarda etkin yargı denetimi sağlan- ması açısından mutlaka bilgi, belge ve delillerin hangi maksatla ne öl- çüde teslim edildiği veya teslim edilmeyerek incelettirildiği tutanakla tespit edilmelidir. C. Gizlilik İlkesi İdari işlemler açısından gizlilik; idarenin görevi gereği elde ettiği bilgi, belge ve sair verilerin işlemin taraflarına, üçüncü kişilere veya basın ve yayın organlarına karşı kısmen ya da tamamen açıklanmama- sı ve açıklanmasının önlenmesi anlamına gelmektedir. 80 Disiplin işlemleri açısından kural olarak gizlilik esastır. Ancak bu mutlak bir ilke değildir. Disiplin işlemlerinde gizlilik üçüncü kişilere karşıdır. 81 Disiplin işleminin muhatabının bilgi edinme ve savunma haklarının korunması kapsamında bilgi ve belgelere erişimi kural ola- rak engellenemez. 82 Gizlilik ilkesi gerekçe gösterilerek hakkında disip- lin soruşturması yürütülen kişiden bilgi, belge ve verilerin saklanması hukuka uygun bir işlem olarak kabul edilemez. 83 Disiplin soruşturmasının başlangıcından disiplin cezasının kesin- leşmesine kadar geçen süreçte delillerin karartılmasının ve idari sırla- rın öğrenilmesinin engellenmesi 84 ile suç isnadı altındaki kişi ile ilgili olarak masumiyet karinesine saygı gösterilmesi açısından gizlilik ilke- sinin uygulanması önemlidir. D. Ölçülülük İlkesi İdari yaptırımlar açısından ölçülülük ilkesi; mevzuat ile konul- muş kuralların ihlali ile bu ihlalin sonucu olarak uygulanan yaptırım 79 Örneğin; hakkında iddia edilen disiplinsizlikle ilgisi olmayan bilgi ve belgeler karşı tarafa verilmeyebilir. Veya bilgisine başvurulan kişilerden alınan ifadelerin kimlik bilgileri kısmı kapatılmak suretiyle istenen evrak teslim edilebilir. 80 Çınar Can Evren, “İdari Usul İlkelerinin Yönetim Hukukumuz Açısından Değe- ri”, TBB Dergisi , Cilt: 91, Yıl: 2010, s. 115. 81 Kaya, “Memur Disiplin Suç ve Cezalarına ve Disiplin Soruşturmasına Hâkim Olan Temel İlkeler”, s. 82; Boz, “Memur Disiplin Hukukuna Hâkim Olan Temel İlkeler”, s. 28; Canoğlu, “Disiplin Soruşturmasında Delil ve İspat”, s. 239; Sancak- dar ve Diğerleri, Disiplin Hukuku, s. 55. 82 4982 sayılı Bilgi Edinme Kanunu’nun 16 ila 27 maddeleri arasında düzenlenen istisnai hallerde kişinin bilgi ve belgelere erişimi engellenebilir. 83 Boz, “Memur Disiplin Hukukuna Hâkim Olan Temel İlkeler”, s. 30. 84 Sancakdar ve Diğerleri, Disiplin Hukuku, s. 55.