ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK CHANGE IN WORKING CONDITIONS E. Tuncay SENYEN KAPLAN* Özet: Tarafların birbirine uygun irade beyanları ile oluşan ve süreklilik arz eden iş sözleşmesinin esaslı unsurlarında zaman içinde bazı değişikliklerin yapılması gereği ortaya çıkabilir. Taraflar anlaşmak suretiyle sözleşmede her zaman değişiklik yapabilir. İş Kanunu’nun 22. maddesinde, çalışma koşullarında işverence tek taraflı esaslı değişiklik yapılmasının koşulları düzenlenmiştir. Bu düzenlemenin amacı, çalışma koşullarında bazı değişiklikler yapılarak iş ilişkisinin devamının sağlanması ve işverenin keyfi davranışlarına karşı işçinin korunmasıdır. İş Hukukunun en önemli konularından olan çalışma koşullarında değişiklik uygulamada sık karşılaşılan bir konudur. Bu çalışmamızda, işverence yapılacak çalışma koşullarında değişiklik, işverenin yönetim yetkisi ile ilişkisi, değişiklik feshi Yargıtay kararlarına da yer verilerek incelenmiştir. Anahtar Kelimeler: Çalışma Koşulları, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, İşverenin Yönetim Hakkı, Değişiklik Feshi Abstract: In time, it may be necessary to make some changes in the essential elements of the permanent employment contract, which is formed by the declarations of both of the parties. By agreement of the parties, they can always make changes to the contract. Article 22 of the Labor Law regulates the conditions for unilateral fundamental changes in working conditions by the employer. The purpose of this regulation is to ensure the continuation of the employment relationship by making some changes in the working conditions and to protect the employee against the arbitrary behavior of the employer. Change in working conditions that is one of the most important issues of Labor Law, is a common subject in practice. In this study, the change in the working conditions to be made by the employer, the relationship of the employer with the management authority, the termination of the change were examined by including the Supreme Court decisions. Keywords: Working Conditions, Fundamental Changes in Working Conditions, Employer’s Management Right, Termination of Amendment * Prof. Dr., Başkent Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı, [email protected], ORCID: 0000-0002-0656-3651, Makalenin Gönderim Tarihi: 15.11.2021, Kabul Tarihi: 15.11.2021
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1