342 Çalışma Koşullarında Değişiklik Giriş İş sözleşmesi taraflar arasında kişisel ilişki kuran her iki tarafa yükümlülükler getiren, süreklilik arz eden bir borç ilişkisi doğuran bir özel hukuk aktidir. İş sözleşmesi tarafların karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanları ile kurulur. “Ahde vefa ilkesi” gereğince sözleşme taraflarının tek taraflı olarak sözleşme içeriğini değiştirmesi mümkün değildir. Ancak, ekonomik sosyal ve teknolojik gelişimler, işverenlerin iş ilişkisinin dayandığı iş sözleşmesinde işyerlerinde işlerin yürütümünde çalışma şartlarında değişikliklerin yapılmasını gerektirebilir. Taraflar anlaşarak çalışma koşullarında her zaman değişiklik yapabilirler. Çalışma koşullarında işverenin tek taraflı olarak yapacağı değişiklere karşı işçiyi korumak ve iş sözleşmesinin devamını sağlamak amacıyla İş Kanunu’nun 22. maddesinde özel bir düzenleme getirilerek, çalışma koşullarının değiştirilmesi ve iş sözleşmesinin feshi düzenlenmiştir. Getirilen düzenleme ile iş ilişkisini devam ettirme imkânı sağlanmıştır. Çalışma koşullarında değişikliğe ilişkin düzenleme İş Kanunu’nda, iş güvencesine yönelik 18 ve devamı maddelerinden sonra 22. maddede getirilmiştir. Madde bütünüyle incelendiğinde, esas olarak işçinin işveren tarafından çalışma koşullarında yapılacak değişikliklere karşı korunması amacıyla düzenlendiğini söylemek mümkündür. Bu bağlamda işçinin iş sözleşmesinin feshi yerine çalışma koşullarında değişiklikler yapılarak iş ilişkisinin devam ettirilmesi amacıyla maddenin getirildiği görülmektedir. Nitekim m.22/1 hükmünde, işverenin çalışma koşularında değişiklik önerisinin yazılı olarak yapılmaması, bu önerinin işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmemesi durumunda önerinin işçiyi bağlamayacağı açıkça öngörülmüştür. Görüldüğü üzere, maddede işçinin korunması amacıyla işveren tarafından yapılmak istenilen değişiklikler ancak işçinin onayı ile hüküm hasıl edebilecektir. Maddenin ikinci fıkrasında, işverenin esaslı değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesi halinde işverenin iş sözleşmesini feshedebileceği ifade edilmiştir. Bu çalışmada, çalışma koşullarında işveren tarafından yapılan değişikliğin koşulları, çalışma koşullarının değiştirilmesi ile işverenin yönetim yetkisi ilişkisi ve değişiklik feshi yeni Yargıtay kararlarına da yer verilerek incelenmiştir.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1