343 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN I. Çalışma Koşullarında Değişiklik 1- Genel Olarak İş Kanunu’nun 22. maddesinde getirilen düzenlemeye göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir (m.22/I). Taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz (m.22/II). Görüldüğü üzere maddede işveren tarafından çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesinin usulü ve hukuki niteliği düzenlenmiş, taraflara anlaşarak çalışma koşullarında her zaman değişiklik yapma imkânı da tanınmıştır. Getirilen bu düzenleme ile çalışma koşullarında değişiklikler iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak yeni koşullara bağlanmıştır.1 1 Çalışma Koşullarında değişiklik hakkında bkz., Münir Ekonomi, İş Hukuku, Ferdi İş Hukuku, İstanbul, 1987, s.200, 201; Sarper Süzek, İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2020, s. 670 vd.; Nuri Çelik/Nurşen Caniklioğlu/Talat Canbolat, İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2020, s. 611 vd.; Eyrenci/Taşkent/Ulucan/ Baskan, İş Hukuku, İstanbul 2020, s.224 vd.; Hamdi Mollamahmutoğlu/Muhittin Astarlı/Ulaş Baysal, İş Hukuku, Ankara 2014, s. 388 vd.; Ünal Narmanlıoğlu, İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri, İstanbul 1947, s.469 vd.; Ali Güzel, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Formu, İstanbul 2014, s.282-284; Ersun Civan, Genel İş Koşulları, Ankara 2015, s.84 vd.; Aydın Başbuğ, İş Sözleşmesinin Değişen Şartlara Uyarlanması, İstanbul 2007, s. 62-104; Ali Güzel/Deniz Ugan Çatalkaya, “İş Sözleşmesinin Uygulanması ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlandırılmasında Dürüstlük Kuralının İşlevi Üzerine” Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Hukuk Araştırmaları Dergisi, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan, 2014, C.20, S.1, s.53, 65; Murat Demircioğlu; “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi”, İş Dünyası ve Hukuku, İstanbul 2011, s.121, Tankut Centel’e Armağan, İstanbul 2011, s.121-140; Murat Şen, İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik, Ankara 2005, s.107 vd.; Murat Engin, “Ücretlerin Düşürülmesi Amacıyla Fasılalı Çalışma Uygulaması ve Değişiklik Sözleşmesi”, Prof.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1