344 Çalışma Koşullarında Değişiklik Madde gerekçesinde, maddenin amacının belirli olumsuz koşulların varlığı halinde işçinin iş sözleşmesinin doğrudan feshedilmesi yerine, çalışma koşullarında belirli değişiklikler yapılarak iş ilişkisinin sürdürülmesinin sağlanması olduğu ifade edilmiştir. Getirilen düzenleme ile işçinin işveren tarafından tek taraflı olarak çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklere karşı korunması sağlanmak istenmiştir. Bu düzenlemeden önce 1475 sayılı Kanun’un 16. maddesinde iş şartlarını esaslı bir tarzda değiştirilmesi başkalaştırılması ve uygulanmaması halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği öngörülmüştü (m.16.II.e). Hükmün uygulanabilmesi için işçinin değişikliğe muvafakat etmemiş olması gerekiyordu. İşçinin değişikliğe açık veya örtülü olarak muvafakat etmesi halinde işçi bildirimsiz fesih yapamıyordu. İşçinin süresi içinde fesih yetkisini kullanabilmesi halinde işveren işçiyi önerdiği koşullarda çalıştırma imkanına sahip olabiliyordu. Ayrıca işçinin yapılan değişikliğin esaslı olması halinde iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı vardı.2 Belirtmek gerekir ki, 1475 sayılı Kanun’un m. 16/11 (e) de getirilen düzenlemede yer alan çalışma şartlarının uygulanmaması durumu halinde işçiye haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı Kanun’un m. 24/II’e hükmünde muhafaza edilmiş ancak 22. maddede getirilen düzenleme ile iş ilişkisini devam ettirme imkânı sağlanmıştır.3 2. Maddenin Uygulanma Alanı İş Kanunu’nun 22. maddesinin birinci fıkrasında getirilen düzenlemede işverene, maddede belirtilen usul kurallarına uyulmak koşuluyla iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapma yetkisi tanınmıştır (m. 22/1). Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C.I, (873-907), s.887; Doğan Yenisey Kübra, “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi”, Çalışma ve Toplum, 2010/3, s.9; Fatih Usan, “4857 sayılı İş Yasasının 22. maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi” Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik Uygulamaları; Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.9, Özel Sayı, 2007, s.211, 271; Sarper Süzek, Değişiklik Feshi, TİSK Akademi, 2006/1, s.6-31 (Değişiklik Feshi). 2 Narmanlıoğlu, İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri, İstanbul 2012 s.470. 3 Narmanlıoğlu, s.470.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1