349 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN gerekir. Maddede esaslı olan esaslı olmayan şeklinde bir ayrıma gidilerek, işverene esaslı olmayan çalışma koşullarında tek taraflı olarak değişiklik yapma imkânı tanınmıştır.20 Esaslı olmayan, değişiklik, işçinin ifası ile doğrudan ilgisi bulunmayan, iş sözleşmesiyle amaçlanan işin görülmesi açısından çok önemli olmayan koşullar olarak tanımlanmıştır.21 Yargıtay çalışma koşullarındaki değişikliklerin esaslı değişiklik olup olmadığının tespitinde işçinin durumunun ağırlaştırılmış olup olmamasına göre karar vermektedir. Yargıtay’a göre, işçiye diğer işçilere göre daha fazla gece vardiyası yaptırılarak çalışma şartlarının ağırlaştırılması22 işyerinde ikramiye, giyim ve yakacak yardımı ödenmesi uygulaması bulunduğu dosya içeriği ile sabit olmasına rağmen, işverence davacının yazılı muvafakati alınmadan tek taraflı olarak kaldırılması,23 yönetici pozisyonundan, uzman pozisyonuna düşürülmesi çalışma şartlarında esaslı değişiklik mahiyetindedir.24 Yine Yargıtay’ın bir kararına göre, işçinin görevi içerisinde olmayan temizlik işlerinde çalıştırılmak istenmesi çalışma koşullarının aleyhe değiştirilmesi niteliğindedir.25 Ancak, işverence yapılan ve işçinin durumunun ağırlaştırıldığı düşünülen bir değişikliğin işçiye sağlanan ikame değerlerle dengeleme yapılması durumunda esaslı olmadığı sonucuna ulaşılabilir.26 Bu durumda önemli olan işveren tarafından sağlanan ikame değerin işçinin ortadan kaldırılan menfaati ile dengelenip, dengelenmediğidir. Yargıtay’ın bu konuda verdiği bir karara göre, “işçiye yapılan yemek ve servis gibi aynî yardımın kaldırılıp yerine ikamesi nakdi ödeme yapılması ya da tam tersi nakdi servis ve yemek ücretinin kaldırılıp ikame olarak işyerinde yemek verilmesi yahut otobüs bileti verilmesi, 20 Ali Güzel, İş Hukukunda “Yetki” ve “Sözleşme”, Prof. Dr. Fevzi Demir’e Armağan, Legal İHD, Özel Sayı, 2016, s.70; Çelik/Caniklioğlu/Canbolat, s.612. 21 Ali Güzel/Deniz Ugan Çatalkaya, s.53; Ali Güzel, “İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi ve Son Çare İlkesi”, Prof. Dr. Turhan Esener II. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, Ankara 2017, s.552; (Sözleşmenin Değiştirilmesi) Uşan, 220. 22 Y22.HD. 22.12.2014, 2014/34052, 2014/36256, Yargıtay Uygulaması, s.880. 23 Y22.HD. 10.05.2016, 2015/8211, 2016/14178, Yargıtay Uygulamaları, s.878. 24 Y9.HD. 09.10.2017, 2016/23489, 2017/1514, Yargıtay Uygulaması, 892. 25 Y9.HD. 31.05.2018, 2015/18711 E.2018/12266 K, Şahin Çil, İlke Kararları (20192021) s. 471-472. 26 Süzek, s.631; Yıldız, s. 86;
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1