352 Çalışma Koşullarında Değişiklik talimatlara iş görme borcu gereği dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymakla yükümlüdür. Bu nedenle yönetim hakkının işçinin iş görme, talimatlara uyma yükümlülüğü ile yakın ilişkisi vardır. Ancak, işverenin işçinin sadakat borcunun kapsamının bazı objektif etkenlere göre belirlenmesi nedeniyle sadakat borcunu somutlaştıran talimat verebilmesi mümkün değildir. Sadece dikkatini çekebilir, bu borcunu yerine getirmesine ilişkin uyarıda bulunabilir.37 İşverenin yönetimhakkı işçinin işyerindeki davranışlarına, işin güvenliğine ve düzenine ilişkin düzenlemeleri kapsar. Nitekim TBK’nın, İsviçre Borçlar Kanunu’nun 321 d. maddesi (Art. 321d OR) dikkate alınarak düzenlenen 399. maddesinde de işverenin işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili olarak genel düzenlemeler yapabileceği ve özel talimat verebileceği öngörülmüştür (m. 399/I). İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymakla yükümlüdür (m. 399/II). Getirilen düzenlemeye göre, maddede işverenin verebileceği talimatlar genel ve özel olarak ayrılmıştır. Genel talimatlar münferit işçilere değil, işyerinin belirli bir bölümünde veya türünde çalışan işçilere işveren tarafından verilen talimatlardır. Genel talimatlar, genel –soyuttur. Örneğin, güvenlik, sigara içme yasağı, özel amaçlı telefon veya E-mail kullanma yasağı gibi. Bunların geçerli olabilmesi için, işçilerin önceden bilgilendirilmesi gerekir. Özel talimatlar ise, belli pozisyonlarda olan işçilere verilen talimatlar olup, sadece onları bağlar.38İşverene, işyerindeki çalışma koşullarını tek taraflı irade beyanı ile belirleme yetkisi veren yönetim hakkına sınırlamalar getirilmiştir.39 İşverenin talimatları, yönetim hakkının amacına, Anayasaya, mevzuatın emredici nitelikteki hükümlerine toplu iş sözleşmesine, iş sözleşmesine, dürüstlük kurallarına, kişilik haklarına aykırı olamaz. İşveren kanuna uygun talimatları verebilir, geri alabilir veya değiştirebilir. Bu nedenle işverenin yönetim hakkı yenilik doğuran hak olarak nitelendirilemeyecektir. 37 Taşkent, s.55, 56; Süzek, YönetimHakkı, s.227; Bkz. Berna Öztürk, İşçinin Talimatlara Uyma Borcu, Ankara, 2021, s. 165 vd. 38 Rehbinder/Stöckli Fritz, s. 161 N.3.; Ekonomi, s.33; Taşkent (Yönetim), s. 69; 39 Vischer, s.142; Rehbinder/Stöckli, Art. 321 d; No.32; Ekonomi, s.200; Taşkent, s.81 vd.; Süzek, Yönetim Hakkı, s.229-231; Kadir Arıcı, “İşverenin Yönetim Hakkının Muhtevası”, Yargıtay Dergisi, Ocak-Nisan 1983, s. 162-166.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1