356 Çalışma Koşullarında Değişiklik koşullara uygun hareket etmesi gerekir.60 Nitekim Yargıtay bir kararında, iş şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde ücretsiz izin uygulamasının yazılı olarak işçiye bildirilmemesi nedeniyle geçerli nedene dayanmadığına karar vermiştir.61 Ayrıca toplu iş sözleşmesinde yer alan hükme dayanarak işverenin tek taraflı olarak işçiyi izne çıkarması da kabul edilemez.62 Kısa çalışma da çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik meydana getirir. Ancak kısa çalışma, kanunda belirtilen koşullara göre gerçekleşir (4447 sa.K.Ek.m.1). İşveren kanunda öngörülen koşullara uyarak kısa çalışma uygulamasına başvurabilir. İşveren bu konuda yasal bir hakkını kullandığı için işçinin rızasının alınması gerekli değildir.63 2. İşin Niteliğinde Değişiklik İşçinin ifa etmekle yükümlü olduğu iş esas olarak iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile belirlenir. İş sözleşmesinde işçi belirli bir iş için, örneğin şöför gibi, alınmışsa işçinin iş görme borcu somut olarak belirlenen bu iş türünü kapsar. Görülecek iş bir meslek veya meslek dalı olarak belirlenmişse işveren kararlaştırılan meslek veya dalın içine giren bütün işlerin yapılmasını talep edebilir. İş somut olarak belirlense bile bütün ayrıntılar belirlenemeyeceği için, işveren yönetim hakkı gereği sözleşme sınırları içinde durumu işe göre belirler.64 Eğer iş sözleşmesinde yapılacak iş genel olarak belirlenmişse, örneğin yardımcı işçi gibi, işveren doğruluk dürüstlük kuralına aykırı olmayacak her işin yapılmasını işçiden isteyebilir. İşveren işçinin durumuna uygun olan işlerin yapılmasını isteyebilir. Vasıflı işte çalışan bir işçinin, vasıfsız işte çalıştırılması esaslı değişiklik olarak kabul edilebilir. Nitekim Yargıtay verdiği bir kararında, büro personeli olarak çalışan bir işçinin çöp işlerinde görevlendirilmesinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarında değişiklik anlamına geldiği, bu nedenle işçi tarafından m.24/II.f kapsamında iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiği şeklinde değerlendirmiştir.65 60 Süzek, s.676. 61 Y9.HD. 09.11.2009, 32050/310 83; Baskan, s.232, dipn. 952 62 Baskan, s.251. 63 Başterzi, s. 136; Süzek, Değişiklik Feshi, s.15, Baycık, s.178; Baskan, s. 234, Ayrıca bkz. Y9.HD. 08.07.2013, 26183/20766, Baskan, s.234. dipn. 962. 64 Ekonomi, 161; 65 Y22.HD. 12.02.2018, 2017/5158/2018/2827, Yargıtay Uygulaması I, 864.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1