357 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN İş sözleşmesinde, iş değişikliğine yer verilmediği durumlarda, işveren yönetim hakkının sınırları içinde kalmak koşuluyla iş değişikliği yapabilir. Yargıtay, işçinin işinin değiştirilmesinde, işin ağırlaşıp ağırlaşmadığı, statü hak ve yetkilerde değişiklik olup olmadığı konuları üzerinde durmaktadır. Yargıtay iş değişikliğine ilişkin olarak verdiği bir kararda, yapılacak işin davacının yeni görevlendirildiği cips departmanındaki iş şartlarının dondurma departmanına göre ağırlaştırılıp ağırlaştırılmadığının, ücretinde azalma olup olmadığının, iş akdinin davalı işverence haklı nedenle feshedilip edilmediğinin belirlenip ihbar ve kıdem tazminatı hakkında çıkacak sonuca göre karar vermek olduğunu ifade ederek, mahkemenin kararını bozmuştur.66 Görev tanımı dışında işler verilmesi, verilen iş hafif olsa bile, esaslı değişikliktir. Yargıtay’ın bu konuya ilişkin olarak verdiği bir kararına göre, “işçinin görev tanımı içinde olan işler dışında iş verilmesi, iş hafif olsa bile esaslı değişikliktir. Burada yapılan işin niteliği önemlidir. Yazılı yapılmadığı sürece geçerli değildir ve daha önceki yıllarda işçinin aynı işi yapmış olması, esaslı değişikliği ortadan kaldırmaz. Somut uyuşmazlıkta makineci olan davacıya görev tanımı dışında temizlik, yükleme ve sevkiyat yaptırılmak istenmiştir. Esaslı değişiklik olduğundan davacı bunu kabul etmek zorunda değildir”.67 İşçinin işinde yapılan değişikliğin esaslı değişiklik olup olmadığının tespitinde, yeni işin iş sözleşmesi ile belirlenen iş ile benzer ve eşit değerde bir iş olup olmadığı68 çalışma koşullarının ağırlaştırıp ağırlaştırmadığının araştırılması gerekir. Yargıtay’a göre “yeni görev, statü hak ve yetkiler yönünden davacının aleyhine çalışma koşulları oluşturuyorsa bu durum davacı yönünden iş şartlarının esaslı değişikliğe uğradığını gösterir”.69 Zorlayıcı nedenlerin örneğin deprem, sel, yangın gibi hallerin ortaya çıkması veya işi yapan işçinin hastalanması halinde işçiden ken66 Y7.HD. 25.09.2013, 2013/7954 E, 2013/15427 K.; Çil, Yargıtay Kararları (20132014), s.581 67 Y9.HD. 12.10.2017, 2015/13375-2017/15659, Yargıtay Uygulaması I, s.890. 68 Yargıtay’a göre “Yeni görevlendirilen işin daha niteliksiz olması çalışma koşullarında esaslı değişikliktir” Y7.HD. 24.03.2016, 2015/45214-2016/7028, Yargıtay Uygulaması I, s.902. 69 Y9.HD. 11.02.2010, 14835/3178, Legal İHSGHD, 2010, S.25, 195-203, Yıldız, s. 93 dipn. 263.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1