358 Çalışma Koşullarında Değişiklik di işinin dışında bazı işleri yapması istenebilir. Bu durumda işçinin istenen işleri yapması sadakat borcu gereğidir. Ancak, bu durumda dahi “işçiden beklenen” işin, halin özelliği gereği işçinin durumuna da uygun olması gerekir.70 Ancak işverenin karşılaşacağı ekonomik güçlükler, belirtilen olağanüstü duruma girmez.71 Yargıtay Hukuk Genel Kurulu cam işçisi olarak çalışan davacının, işyerinde inşa edilen bekçi kulübesinin yapımında, tuğla taşınması ve ustaya tuğla ve harç verilmesi konusunda talep edilen yardımı kabul etmeyerek işyerini terk etmesine ilişkin olan olayda, işverenin yardım talebini işçiden istenilen işin geçici ve basit bir iş olması ve o tarihlerde yapılan başka bir iş bulunmaması nedenleriyle haklı görerek, çalışma koşullarının işçi aleyhine ağırlaştırılmış sayılamayacağına karar vermiştir.72 Bozma kararına konu olan uyuşmazlığa ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararında isabetli olarak, “davacı işçinin bekçi kulübesinin yapımında çalıştırılmak istenmesi nedeniyle iş şartlarının ağırlaştırıldığının kuşkusuz” olduğu ifade edilmiştir. İşçinin kendi işi ile çalışması istenilen iş arasında nitelik farkının bulunması veya sonraki işin ağır olması veya o işi yapmak istememesinde haklı bir neden varsa, işçi diğer işte çalışmak istemeyebilir.73 İşçinin geçici olarak başka işte görevlendirilmesi durumunda da olayın özelliğine göre, sadakat borcu aksini gerektirmedikçe, işçinin daha ağır koşulları olan bu işte çalışmaya zorlanması mümkün olmamalıdır.74 Geçici olarak başka işte görevlendirme durumunda da çalışma koşullarının işçi aleyhine ağırlaştırılıp ağırlaştırmadığının değerlendirilmesi gerekir. YHGK’nın çalışma (iş) şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığına ilişkin olarak verdiği karara göre,75 “davacının çalıştığı işyerinin macahane bölümündeki çalışma koşullarının, görevlen70 YHGK. 16.03.2005-E.9.88/K. 157 Legal İHSGHD, s.7, 2005, s. 1240, E. Tuncay Kaplan Senyen, Bireysel İş Hukuku, Ankara 2020, s. 159, dipn. 159. Çalışma Toplum, S. 6, 2005/3, s. 175-176 71 Tankut Centel, İş Hukuku C.I, Bireysel İş Hukuku, İstanbul 1992, s. 123. 72 Ekonomi, s. 117 73 Kenan Tunçomağ/Tankut Centel, İş Hukukunun Esasları, İstanbul 2003, s.94 74 Süzek, Değişiklik Feshi, s.14. 75 YHGK. 04.12.2018, 2015/22-2359, 2018/1832 Ömer Emekçi/Esra Yiğit, Bireysel İş Hukuku Dersleri, İstanbul Nisan 2020, s.79.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1