359 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN dirilmek istendiği kaynakhane bölümüne nazaran daha hafif olduğu anlaşılmaktadır. Davalı tanık anlatımlarından, davacının kaynakhane bölümünde emeklilik nedeni ile oluşan işgücü eksikliğinin giderilmesi amacı ile görevlendirilmek istendiği anlaşılmaktadır. Ancak davalı yan, geçici olan bu görevlendirmeyi yazılı yapmadığı gibi, bu görevlendirmenin zorunlu ve gerekli olduğuna ve ortaya çıkan iş gücü ihtiyacına ilişkin tanık anlatımı dışında delil sunmamıştır. Ayrıca emeklilik nedeniyle ortaya çıkan iş gücü ihtiyacının iki günlük süre içinde giderilebileceğine ilişkin dosyada somut veri de bulunmamaktadır. Bu hali ile davalının iş şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik niteliğindeki bu görevlendirmenin geçici olduğu konusunda ispat külfetini yerine getirmediğini kabule imkân yoktur… Hukuk Genel Kurulunca benimsenen Özel Daire Bozma kararına uyulmak gerekirken kararda direnilmesi yerinde olmamıştır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır”. Kararda adı geçen Yargıtay 9. Dairesi, “Dinlenen tanık anlatımlarından, davacının görevlendirildiği yeni çalışma şartlarının daha ağır olduğunu, davacının bu değişikliği kabul etmeyerek, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ifade ederek, davacının çalışma koşullarında esaslı değişiklik içeren teklifi kabul etmeyerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshinin kabulüyle kıdem tazminatı talebinin hüküm altına alınmasına ve hükmün bozulmasına” karar vermiştir. Diğer taraftan, işçiden işveren tarafından iş sözleşmesinde belirtilen işten daha yüksek değerde bir işi yapması istenebilir. İşçi yararına olan bu işin dürüstlük kuralı gereği kabulü düşünülebilir. Ancak, önerilen işin önceki işe nazaran iş koşullarında ağırlaşma getirmesi mümkündür. Zira yüksek değerdeki işin, önceki işe oranla daha fazla bilgi, yetenek, deneyim, sorumluluk ve çaba getirmesi söz konusu olabilir.76 Bu durum iş şartlarında esaslı bir değişikliktir. İşçiye mevcut işinin yanında işveren tarafından ek bir iş verilmesi de çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup, işçiden bu değişikliği onaylaması beklenemez.77Bu durumda, iş değişikliğinin çalışma koşullarında ağırlaştırma getirip getirilmediğinin araştırılması gerekir.78 76 Ekonomi, s. 118-119, Centel, s.125. 77 Centel, s.125. 78 Ekonomi, s. 119; Centel, s. 125.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1