361 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN yada geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemez… örneğin işçinin çalıştığı bölümde objektif olarak ortaya konulan performans kriterlerine göre verimsizliğinin saptanması ve hatta işverence bu yönde verilen eğitime rağmen sonuç alınamaması durumunda, işçinin başka bir işte görevlendirilmesi mümkündür. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenlerle de çalışma koşullarının değiştirilmesi mümkün görülmelidir. Şoför olarak istihdam edilen işçinin sık sık trafik kazası alarak işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ya da sürücü belgesine mahkeme kararıyla geçici olarak el konulması gibi durumlarda, işverenin işçiyi geçici ya da sürekli olarak başka işte görevlendirebileceği kabul edilmelidir.” ifadesine yer vermiştir.” İşçi objektif olarak performans değerlendirmesi sonucunda yapılan iş değişikliğini kabul etmeyebilir. Bu durumda işveren, iş sözleşmesini geçerli nedenleri varsa feshedebilir.84 Yargıtay’ın yukarıda belirtilen kararına göre, “işverenin yönetim hakkı kapsamında kalan ya da geçerli nedene dayanan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemez”. Yargıtay kararında geçerli nedene dayanan değişikliklerin esaslı değişiklik olmadığını ifade etmiştir. Karardan, geçerli nedene sahip işverenin tek taraflı olarak çalışma koşullarında değişiklik yapabileceği anlamı çıkmaktadır. Bu karara katılmamız mümkün değildir. Zira geçerli nedene dayanarak çalışma koşullarında esaslı değişiklik ile işverenin iş sözleşmesinin feshi için geçerli nedene dayanması ayrı konulardır. Aksi düşünüldüğünde geçerli nedenin olması durumunda işverenin işçinin rızasına gerek olmadan çalışma koşullarında tek taraflı değişiklik yapabileceği sonucu çıkar. Bu durum 22. maddede belirtilen çalışma koşullarında değişiklik düzenlemesi ile bağdaşmaz.85 Zira maddede getirilen düzenlemeye göre işverenin değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesi halinde değişiklik işçi için hüküm ifade etmez. 3. İşyeri Değişikliği İş sözleşmesinde işçinin çalışacağı yer taraflarca belirlenmişse, işçinin onayı olmadan işveren işyerini değiştiremez (m. 22/1). İş sözleş84 Yıldız, s.95. 85 Mollamahmutoğlu/Astarlı /Baysal, s.397; Baskan, s.226; Doğan Yenisey, s.104. vd.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1