363 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN bile işyeri değişikliğinin esaslı değişiklik olarak sayılmasının tespitinde işçinin işyerine ulaşımında işçi için yaşanabilecek ve çalışma koşullarını ağırlaştıran her türlü değişikliğin esaslı değişiklik olduğunun dikkate alınması gereğinden hareketle sonuca ulaşmıştır. İş sözleşmesinde ve toplu iş sözleşmesinde işverene personeli nakil yetkisi tanınmış olsa da bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun olarak kullanılması gerekir. İşverenin, işçinin ailevi durumunu da dikkate alması ve önce çalışılan işyerine yakın işyeri olup olmadığının da araştırılması gerekir. Nitekim, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin verdiği bir karara göre90 ”davacı doğum sonrası, önceki işinden 100 km uzaklıktaki başka bir şubeye nakledilmiştir. Halbuki önceki işyerine çok yakın şubelerin olduğu açıktır. Mahkemece her ne kadar servis hizmetinden söz edilmişse de aralıklı olarak bebeğin emzirme ihtiyacı sebebi ile süt izni kullanması söz konusu olabilecek davacı bakımından bu naklin 4857 sayılı Kanun’un 22. maddesi kapsamında esaslı değişiklik olduğu ve yukarıdaki ilkelere uygun davranılmadığı açıktır. Hal böyle olunca iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından 24. maddesine göre haklı sebeple feshedildiği kabul edilmelidir.” İşveren işyerini il sınırları içinde daha uzak bir yere veya il sınırları dışında başka bir yere naklederse, işçinin ikamet ettiği yer ile ilişkisi kesileceği için, işçi çalışmaya zorlanamaz.91 İşçiden onayı olmadan, oturmakta olduğu yeri ve oradaki tüm ilişkilerini birlikte bırakması beklenemez. İşçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir (İş K. m.24/2). 92 Ancak işçi, işyeri il sınırları içinde başka bir yere nakledilirse, çalışma koşullarında aleyhe bir değişiklik yoksa, örneğin ikamet ettiği yer açısından bir güçlük yaratmıyorsa, işçi yeni işyerinde çalışmakla yükümlüdür. Ancak, servis olmamasından veya yol masrafının artmasından kaynaklanan bir güçlük varsa işverenin bu masrafları karşılaması durumunda, işçinin yeni işyerinde iş görme edimini ifa etmesi gerekir. İşveren yönetim hakkı çerçevesi kapsamında nakil yetkisine dayanarak işçinin görev yerini değiştirirken bu hakkını MK. m. 2 gereğince 90 Y22.HD. 15.12.2014, 2014/31412-2014/35559, Yargıtay Uygulaması I, s.880. 91 Ekonomi, s.121; 92 Tunçomağ/Centel, s. 95.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1