364 Çalışma Koşullarında Değişiklik dürüstlük kuralına uygun olarak kullanmalı keyfi davranmamalı, cezalandırma kastıyla kullanmamalıdır93. Yargıtay’a göre,94 işçinin çalıştığı kadronun kapatılması nedeniyle başka bir işte görevlendirilmesi durumunda da işverenin yönetim hakkını kötüye kullanılıp kullanılmadığının, çalışma koşullarının ağırlaştırılıp ağırlaştırılmadığının tespiti gerekir. Yargıtay bir başka kararında da, “davacının daha önce çalıştığı fabrika ile görevlendirildiği fabrikanın aynı alan içinde bulunduğu, mali ve sosyal haklar bakımından bir azalma olmadığı, her iki fabrikada da vardiya usulü çalışma uygulandığı, çalışan sayılarının birbirine yakın olduğu, aynı tehlike sınıfında yer aldıkları, görev değişikliğinin iş şartlarında esaslı değişiklik oluşturmadığı ve işverenin yönetim hakkı kapsamında kaldığını, görev değişikliğinin işçi tarafından kabul edilmemesi nedeniyle işverence hizmet aktinin feshinin geçerli nedene dayandığının anlaşıldığı” sonucuna ulaşmıştır.95 4. Çalışma Sürelerinde Değişiklik Çalışma süresi, diğer çalışma koşullarında olduğu gibi esas itibariyle iş sözleşmesinde belirlenir. Ancak çalışma sürelerinin uzunluğu ve konusuna ilişkin belirgin düzenlemelere iş sözleşmelerinde fazla rastlanmaz. Zira çalışma sürelerine ilişkin olarak işçiyi koruma amaçlı sınırlamalar getirilmiştir. Çalışma sürelerinin yasada ve sözleşmede öngörülen düzenlemelere aykırı bir şekilde işverence tek taraflı düzenlemelerle aşılması, özellikle fazla çalışma konusunda mümkün değildir. Normal fazla çalışmada işçinin onayının alınması gerekir (İş K.m.41). Bu konuda, işverenin yönetim hakkının sınırlarını aşan uygulamalara gitmesi işin görüleceği zamanda tek yanlı değişiklik yapması söz konusu olamaz. Ancak bu sınırlamalar dışında işveren çalışma saatlerinin düzenlenmesine ilişkin olarak yönetim hakkı gereğince değişiklik yapabilir. Örneğin, kural olarak işin bitiş ve başlama saatlerinin belirlenmesi işverenin yönetim hakkı içinde yer alır.96 93 Y22.HD. 07.02.2018, 2018/290-2018/1994, Yargıtay Uygulaması I, s. 863. 94 Y22.HD. 30.05.2018, 2016/26928/13565, Yargıtay Uygulaması I, s.867. 95 Y22.HD. 13.11.2018, 2018/13492-2018/24329, Yargıtay Uygulaması I, 857. 96 Süzek, s. 678; Süzek, Değişiklik Feshi, 15; Centel, İş Hukuku, s. 131; Doğan Yeni-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1