366 Çalışma Koşullarında Değişiklik lik yaparken, işçinin aile durumunu, bekar, evli, çocuklu olmasını da dikkate alması gerekir. III. Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılmasının Usulü İş Kanunu’nun 22. maddesinin 1.fıkrasında getirilen düzenlemede işverenin iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılabilmesinin koşulları öngörülmüştür. 1. Değişikliğin Yazılı Olarak Yapılması Bu düzenlemeye göre birinci koşul, işveren tarafından yapılacak değişiklik önerisinin işçiye yazılı olarak bildirilmesidir. İşverenin esaslı değişiklik önerisinin sözlü olarak yapılması işçi açısından hukuki sonuç doğurmaz. Zira maddede açıkça şekle uygun yapılmayan değişikliklerin işçiyi bağlamayacağı ifade edilmiştir (m.22/1). Bu düzenlemeye göre, yazılılık şartı geçerlilik koşuludur.104 Maddede yazılı olarak bildirim koşulu getirildiği için değişiklik önerisinin işçilere ilan şeklinde genel bir duyuru olarak değil, işçilere tek tek yazılı olarak bildirilmesi gerekir105. Yargıtay’da bir kararında, “Davalı işyerinde bir dönem ekonomik zorluklar nedeniyle ücretlerde indirime gidilmesi, bu yapılırken işçilerden İş Kanunu’nun 22. maddesinde öngörüldüğü şekilde yazılı muvafakat almak yerine genel bir duyuru ile yetinilmesi, davacı işçinin duyuru sonrasında sessiz kalıp çalışmaya devam etmesi 4857 sayılı Kanun’un 22. maddesinin uygulanmasını engellemez” sonucuna ulaşmıştır.106 Yargıtay’a göre, “işveren tarafından yapılan ilan yazılılık şartı yerine geçmez”107. Ayrıca Yargıtay, değişikliğin e-posta yoluyla işçiye duyurulmuş olmasını da yeterli bulmamaktadır.108 104 Süzek, s.680; Centel, İş Güvencesi, s. 247; Çelik/Caniklioğlu/Canbolat, s.616. 105 Güzel, İş Güvencesi, s.120; Süzek, s.680; Ekmekçi, Doğan Yenisey, Değişiklik Koşulu, s.127; Bektaş Kar, İş Güvencesi ve Uygulaması, Ankara 2017. 106 Y9.HD. 24.10.2018, 2015/22776 -2018/1920 8.Yargıtay Uygulaması I, 5883. 107 Y9.HD. 30.03.2016, 2014/37052, 2016/7862 Bektaş Kar, İş Güvencesi ve Uygulaması, Ankara 2017, s. 263, dipn.518. 108 Y9.HD. 24.06.2015, 16832/22947 Baskan, s.236, dipn. 974.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1