367 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN Hukuki niteliği itibariyle değişiklik önerisi icap niteliğinde olup işçi tarafından anlaşılabilir şekilde açık ve belirgin olması gerekir.109 Bu icap ile iş akdini değiştiren ve kabulü halinde iş akdinin eki haline gelen bir değişiklik sözleşmesinin kurulması amaçlanmaktadır.110 Maddede işverene de değişikliğin sebep ve sonuçlarını bildirme yükümlülüğünün getirilmemiş olmasının söz konusu düzenleme açısından eksiklik olduğu ifade edilmiştir.111 Değişikliğin nedeninin belirtilmesi gerekir. Diğer taraftan işverenin değişiklik önerisinin emredici kurallara ve kişilik haklarına uygun olması, işçi tarafından da kabul edilebilir nitelikte olması gerekir. 2. Değişiklik Önerisinin Altı İşgünü İçinde Kabulü Maddede işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişikliklerin işçiyi bağlamayacağı öngörülmüştür (m. 22/1). Düzenlemede işçiye işveren tarafından önerilen değişiklikleri kabul edip etmeme konusunda bir düşünme süresi verilmiştir. Bu şekilde işverenin tek taraflı olarak çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması işçinin onayına bağlanmıştır. İşçi bu süre içinde önerilen değişikliğin kendi kişisel ve mesleki durumu açısından uygun olup olmadığını değerlendirerek serbest iradesi ile karar verme olanağına sahiptir. İşveren de değişiklik önerisinin kabul edilip edilmediği konusunda belirsiz bir süre beklemek zorunda kalmaz. İşçi tarafından bu süre içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Altı iş günlük düşünme süresine ilişkin koşul nispi emredici bir düzenlemedir. İşçi lehine bu sürenin sözleşmelerle arttırılabileceği ancak kısaltılamayacağı ifade edilmektedir.112 İşçi belirtilen süre geçtikten sonra da değişiklik önerisini kabul ettiğini bildirebilir.113 İşçinin altı iş günlük sürenin dolmasını beklemeden bu süre içinde kabul ettiğini yazılı olarak bildirmesi de mümkündür. Yazılı şekil şartı burada da geçerlilik koşuludur. Bu süre içinde işçi iş109 Süzek, 680 110 Y9.HD. 06.11.2006, 2021/29320 Kar, s.262, dipn.517. 111 Murat Şen, “İşçinin Çalışma Koşullarında ki Değişikliği Altı İşgünü İçinde Yazılı Olarak Kabul Etmemesinin Sonuçları”, Sicil İHD, S.5, Mart 2007, s. 79 (Kabul); Alp, s. 315. 112 Süzek, s. 681; Baycık, 268; Alp, 65; Şen, Kabul, s.81; Yıldız, s.106. 113 Centel, İş Güvencesi, s.245; Süzek, Değişiklik Feshi, s.23; (Kabul) s.81; Binnur Tulukçu, “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C.I, İstanbul 2011, s.1115.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1