368 Çalışma Koşullarında Değişiklik veren tarafından yapılan değişiklik önerisini yazılı olarak kabul ettiğini bildirirse mevcut iş ilişkisi işverenin önerdiği yeni çalışma koşulları ile devam eder.114 Böylece kanunda belirtilen usule uygun şekilde yazılı olarak ve belirtilen süre içinde işçinin kabul iradesi ile iş sözleşmesini değiştiren değişiklik sözleşmesi kurulmuş olur.115 Değişiklik sözleşmesi, sözleşme tarihinde veya daha sonraki bir tarihte yürürlüğe girer.116 İşçinin değişikliği kabulü sadece bu işlem için geçerli olup, daha sonra işverenin çalışma koşullarında değişiklik önerileri için kullanılamaz. Maddede getirilen düzenlemeye göre yazılı olarak bildirilmeyen ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz (m. 22/1). O halde, usulüne uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçi için hüküm ifade etmez. Diğer bir ifadeyle yazılı kabul edilmediği için değişiklik sözleşmesi kurulmuş olmaz.117 3. Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi İşverenin değişiklik önerisini işçi kabul etmek istemezse altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediğini işverene bildirebilir. Kanunda getirilen düzenlemede “…işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz” hükmü yer almıştır (m. 22/1). Düzenlemeye göre, usulüne göre yapılmayan değişiklikler işçi için hüküm ifade etmeyecektir. Diğer taraftan işçi açıkça işverenin önerisini kabul etme beyanında bulunmayıp suskun da kalabilir. Öğretide de ifade edildiği gibi, işçinin suskun kalması değişiklik önerisinin kabul edildiği şeklinde yorumlanamaz.118 İşçinin suskun kalması işverenin önerisinin reddi anlamına gelir.119 Yani, m.22/1 anlamında sükût ikrardan gelmez.120 114 Süzek, s.681; Yıldız, s.106. 115 Demircioğlu, s.128; Süzek, s.682. 116 Demircioğlu, s. 128; Kar, s.263. 117 Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s.393. 118 Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s.394; Çelik/Caniklioğlu/Canbolat, s.615; Ekmekçi/Yiğit, s.32. 119 Süzek, s.682; Çelik/Caniklioğlu/Canbolat, Şen (Değerlendirme) s.82; Levent Akın, İşçinin Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Fesih Hakkı, Çimento İşveren Dergisi, C.27, S.2, Mart 2013, s.47. 120 Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s.394.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1