374 Çalışma Koşullarında Değişiklik Doktrinde diğer görüş ise, sözleşmede işverenin çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapabilme hakkını saklı tutan kayıtların bağlayıcı olmayacağı görüşüdür.140 Yargıtay’a göre, iş sözleşmesinde gerektiğinde çalışma koşullarında değişiklik yapılabileceğine dair düzenlemeler bulunması halinde işverenin genişletilmiş yönetim hakkından söz edilir. Bu halde işveren yönetim hakkını kötüye kullanmamak ve sözleşmedeki kayıtlara uymak kaydıyla işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkını sürekli kazanmış olur.141 Uygulamada değişiklik kayıtlarının en çok kullanıldığı konuların başında işyeri değişikleri yer almaktadır.142 Bu tür kayıtlar kural kabul edilmekle birlikte işyeri değişikliklerinin işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmaması ve işçiye mali yük getirmemesi gerekir.143 Böyle bir durumda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (m.24/II). Ayrıca işçinin işyerinin değiştirilmesi yanında işinin, unvanının değiştirilmesi de çalışma koşullarında sıkça karşılaşılan değişikliklerdendir.144 Güvencesi ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik”, Bankacılar Derneği, s.65, 2008, 69-119; Mustafa Alp, “İş Sözleşmesindeki Değişiklik Kayıtlarının İçerik Denetimi”, Sicil İHD. Eylül 6, S.3, s.39 (İçerik Denetimi); Ufuk Aydın “Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler ve Değişiklik Feshi” Sicil İHD, Mart 57.55, 57.69; Murat Şen, “İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik”, Ankara 2005, 59; Eda Manav, “İşyeri Değişiklik Kayıtlarının Geçerlilik Sorunu”, Y22.HD. 17.10.2011, E.2011/6599, K.2011, 2933 sayılı karar incelemesi, Sicil İHD, Mart 2012, S.25, s. 136-159; Çelik/Caniklioğlu/Canbolat, s.617; Yıldız, s.137; Görüşler hk. bkz., Civan, s.117 vd. 140 Ünal Narmanlıoğlu, “İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Hakkını Saklı Tutan Sözleşme Hükümleri Bağlayıcı mıdır?”. Sicil İHD, Eylül 2006, S.3, s. 14-15; Narmanlıoğlu, s. 477-478; Taşkent (Eyrenci / Taşkent / Ulucan / Baskan, s.226) ; Centel Taşkent, İş Güvencesi, Ocak 2020, s.251; İş Kanunu Tasarısında yer alan işverenin çalışma koşullarının değiştirilmesi hakkını saklı tutulabileceğine ilişkin düzenlemenin 22. madde metnine alınmaması nedeniyle, işverenin çalışma koşullarında tek taraflı değişiklik yapma hakkını saklı tutmasının hukuken mümkün olamayacağı görüşü hakkında bkz. Ali Güzel, “İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi”, İş Güvencesi, Sendikalar Yasası Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası Semineri, İstanbul 2004-15-145; Süleyman Başterzi “Türkiye’de Feshe Karşı Koruma Hukuku Reformunun Sosyal Hukuk ve İstihdam Üzerine Etkileri”, AÜHFD. C.54, 2005, S.2’ten ayrı bası, s.60 vd. 141 Demircioğlu, s.127. 142 Demircioğlu, s.127. 143 YHGK. 19.11.2014, 2014/9-1567-2014/936, Yargıtay Uygulaması I, s.845. 144 Şahin Çil, İş Hukuku, İlke Kararları (2019-2021 Yılları), Ankara 2021, 461.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1