375 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararlarında iş sözleşmesinde çalışma koşullarının değiştirilmesine ilişkin kayıtların işverene keyfi değişiklik yapma hakkı vermediği hükmüne rağmen değişikliğin gerçek bir ihtiyaç nedeniyle yapıldığının ve işçi açısından en az olumsuzluk doğuran değişikliğin yapıldığının işveren tarafından ortaya konulması gerekliliğine yer verilmiştir.145 Yargıtay bir kararında, boşluk doldurmalı olarak, genel işlem şartı teşkil edecek tarzda ve kapsamı çok geniş tutularak işçinin Türkiye’nin her yerinde çalışması gerektiği yönündeki sözleşme hükümlerinin yazılmamış sayılması sonucuna ulaşmıştır. Karar da bu sözleşmeler boşluk doldurmalı olarak, genel işlem şartı teşkil edecek şekilde ve kapsamı çok geniş tutularak düzenlendiğinden bu şartların yazılmamış sayılacağının kabul edilmesine, bu durumda işverenin sözleşmenin esaslı unsurlarında değişiklik yaptığı ve aleyhe değişikliği kabul etmeyen davacının iş akdini haklı şekilde feshettiğinin anlaşıldığını, davacının kıdem tazminatına hak kazanacağını ifade etmiştir. İsabetli bir karardır. Ayrıca Yargıtay, bir başka kararında da işçilerin yurdun her yerinde çalıştırılabileceğine ilişkin kayıtların işverene keyfi uygulama yetkisi vermediğine, aksi uygulamanın hakkın kötüye kullanımına yol açtığına karar vermiştir.146 İşverenin tek taraflı değişiklik yapma yetkisi kanunun emredici nitelikteki hükümlerine, hakkın kötüye kullanılması yasağına, kişilik haklarına147, eşitlik ilkesine ve ölçülülük ilkesine uygun kullanılmalıdır.148 Görüşümüze göre, işverene değişiklik yetkisi veren sözleşme kayıtlarının geçerliliği konusu sözleşme özgürlüğü açısından değerlendirildiğinde, bu tür hükümlerin, işçinin onayının alındığı ileri sürülerek geçerli olduğu söylenebilir. Ancak, işe girme çabasında olan bir işçinin 145 Çil, İlke Kararları, 2019-2021, s. 469; Aynı yönde Ankara BAM 8.HD. 28.03.2019, 2019/3786, E.2019/843 K, Çil, İlke Kararları, 2019-2021, s.481. 146 Y9.HD. 26.03.2012, E.2010/1395, K.2012/9918, www.kazanci.com. Güzel, s.287 dipn.134. 147 Kübra Doğan Yenisey, “İşverene Hizmet Akdinde Tek Taraflı Değişiklik Yapma Yetkisi Veren Sözleşme Hükümlerinin Denetlenmesi” Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan C.II, İstanbul 2001, s. 1184 vd.; Alp, Denetim, s. 149. 148 Deniz Ugan Çatalkaya, İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi, İstanbul 2019, s.333-341.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1