376 Çalışma Koşullarında Değişiklik onayı onun gerçek iradesini yansıtmaz. Bu nedenle işverene çalışma koşullarında genel olarak değişiklik yapma imkânı veren hükümlerin geçerli olduğu kabul edilemez. Zira işçi tarafından kapsamı bilinmeyen ve tamamen işverenin isteğine bırakılmış olması nedeniyle keyfi uygulamalara yol açabilecek nitelikteki bu hükümler işçi aleyhine uygulamalara neden olabileceği gibi dürüstlük kuralları ile de bağdaşmaz. Ancak, iş sözleşmesi ve bunun eki niteliğindeki kaynaklarda iş koşullarında bazı değişiklikler yapılabileceği somut olarak belirtilmişse, örneğin, işverenin, işçiyi işverene ait değişik iş yerlerinde çalıştırma imkanı veren sözleşme hükümlerinin geçerli olabileceği kabul edilebilir.149 Fakat nakil işleminin iş koşullarını ağırlaştırmaması ve işçinin ücretinde azalmaya neden olmaması150 ve işverenin bu yetkisini dürüstlük kurallarına uygun olarak kullanması gerekir.151 Ayrıca naklin hangi amaçla yapıldığının iş ilişkisi açısından gerekli olup olmadığının da dikkate alınması gerekir. Bu bağlamda Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun yeni tarihli bir kararının152 incelenmesi gerekir. Kararda, mahkeme ile özel daire arasındaki ihtilafın iş sözleşmesinin 9. maddesinde düzenlenen ve işverene işyeri değişikliği yapma yetkisi veren kaydın geçerli olup olmadığı noktasında olduğu belirtilerek, “öncelikle işverenin tek yanlı değişiklik yapma hakkının saklı tuttuğu bu kayıtların işçinin rızası da bulunduğundan sözleşme özgürlüğüne dayandığının kabulü gerekir. Öte yandın İş Kanunu’nda çalışma koşullarında değişiklik yapma hakkının saklı tutulabileceğine yönelik bir hükme yer verilmemiş ise de bunların yasaklandığına da açıkça belirtilmemiştir. O zaman Kanun’un amacı, iş yaşamının gerekleri karşısında işçinin işverene ait işyerlerinde çalıştırılabileceğini öngören bu kaydın hukuka aykırı olmadığı ancak geçerliliği için dürüstlük kuralına uygunluk bakımından denetime tabi tutulması gerekir… Öyle ise; …davacıya gerçekten ihtiyaç olup olmadığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulmalıdır. …Yeterli sayıda işçi çalışmakta ise davacıya ihtiyaç bulunmadığı halde, tazminatlarını ödememek amacıyla gitmeme ihtimali bulunan işyerine nakledilmek istendiği sonucu ortaya çıkacaktır. 149 Taşkent (Eyrenci/Taşkent/Ulucan/Baskan), s.226; Senyen-Kaplan, s.312. 150 Senyan Kaplan, s.312. 151 Taşkent Eyrenci/Taşkent/Ulucan/Baskan, s.227. 152 YHGK, 18.03.2021, E.2021/9-112, K.2021/294, www.kazanci.com.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1