377 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN Bu durumda nakil yetkisinin dürüstlük kurallarına uygun kullanıldığı söylenemeyeceğinden, davalı işverence yapılan feshin haklı bir nedene dayanmadığı aksi halde feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek davacının ihbar ve kıdem tazminatı istemleri hakkında bir karar verilmesi gerekmektedir. …Hal böyle olunca mahkemece nakil yetkisinin dürüstlük kuralına uygun kullanılıp kullanılmadığı araştırılarak sonucuna göre tazminat istemleri hakkında bir karar verilmesi gerekirken önceki kararda direnilmesi doğru olmamıştır.” Görüldüğü üzere Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında, davacının çalıştırılmak istendiği işyerinde ihtiyaç olup olmadığının araştırılarak, nakil yetkisinin dürüstlük kuralına uygun kullanılıp kullanılmadığının tespiti gerekliliği sonucuna ulaşmıştır. İsabetli bir karardır. Toplu iş sözleşmeleri ile işverene tek taraflı esaslı değişiklik yapma yetkisi veren hükümlerin konulması mümkün değildir. Zira 6356 sayılı Kanun’un m.33/b.5 hükmüne göre “Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasa’ya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez”. İş K.m.22 hükmü mutlak emredici nitelikte olup, toplu iş sözleşmeleri bu hükme aykırı olamaz. Aykırı olan hükümler geçersizdir.153 V. Değişiklik Feshi ve Sonuçları 1. Değişiklik Feshi Kavramı Değişiklik feshi, işçiye fesih bildirimi ile çalışma koşullarında değişiklik önerisinin birlikte yapıldığı bir fesihtir. Kural olarak işveren tarafından yapılır. İşçi yeni sözleşme şartlarını kabul eder veya bildirim sürelerinin sonunda sözleşmenin sona ermesine katlanır. İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında değişiklik önerisini işçinin altı işgünü içinde kabul etmemesi halinde işveren, iş sözleşmesini feshedebilir. Getirilen düzenlemeye göre, işçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir (İş K.m.22/1). 153 Y9.HD. 01.11.2017, 6518/17134, Çalışma ve Toplum, 2018/2, s.950-956; Yıldız, s.139; Baskan, s.251.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1