378 Çalışma Koşullarında Değişiklik Görüldüğü gibi işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshedemez. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre işveren bildirim sürelerine uyarak ve geçerli nedene dayanarak iş sözleşmesini feshedebilecektir. Değişiklik feshi, Alman Feshe Karşı Koruma Kanunu’nda da özel olarak düzenlenmiştir. (§ 2 KSchG). Bu düzenlemeye göre, işveren değişiklik önerisini fesih bildirimi içinde alternatif olarak işçiye sunmaktadır.154 İsviçre Hukukunda ise, değişiklik feshine ilişkin kanuni bir düzenleme olmayıp, mahkeme kararları ve öğreti görüşleri doğrultusunda uygulanmaktadır. İsviçre Hukukunda, öğretide değişiklik feshi gerçek anlamda ve gerçek anlamda olmayan fesih olarak yer almaktadır. Gerçek anlamda olarak adlandırılan değişiklik feshi, fesih bildirimi ile birlikte çalışma koşullarında değişikliğin önerildiği bir fesih türüdür. Değişiklik önerisi kabul edilmezse fesih gerçekleşir.155 İşçi bu durumda değişiklik önerisinin kabulü veya iş sözleşmesinin bildirim sürelerinin geçmesinden sonra sözleşmenin sona ereceğini kabul etmek olarak iki alternatife sahiptir. Değişiklik feshinin amacı, iş ilişkisinin sona erdirilmesi değil sözleşme içeriğinin yeniden düzenlenerek yeni koşullarla devamıdır. Yine öğretide gerçek anlamda olmayan değişiklik feshi ile gerçek anlamda değişiklik feshi156 arasında fark olduğu ifade edilmektedir. Gerçek anlamda olmayan değişiklik feshinde bir taraf diğer tarafa fesih tehdidi altında sözleşme değişikliği için bir teklif sunmakta, sonucunda eğer teklif kabul edilmezse fesih söz konusu olmaktadır. Teklifin kabul edilmemesi durumunda karşı taraf fesih ile baskı altında tutulmaktadır. Buna karşılık gerçek anlamda değişiklik feshinde fesih ile sözleşme değişikliğine ilişkin teklif birlikte sunulmaktadır. Her iki fesih türünde de aynı tesirin söz konusu olduğu söylenebilir. Ancak, gerçek olmayan değişiklik feshinde işçi kısa zaman içinde öneriyi kabul veya red konusunda karar vermek açısından yüksek bir baskı altındadır.157 154 Güzel, Sözleşmenin Sona Ermesi, 283; Ayrıca Alman Hukukundaki düzenlemeler için bkz. Alp; Değişiklik Feshi, 126-128; Doğan Yenisey, Çalışma Koşullarında Değişiklik, 107-112. 155 Vischer, s. 231; Thomas Geiser, Die Änderungskündigung im Schweizerischen Arbeitrecht, AJP /PJA 1/99. 156 Vischer, s.231. 157 Vischer, s.231.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1