379 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN İsviçre Federal Mahkemesinin ilke kararına göre, fesih ile bağlı teklif, sözleşmedeki kuralların kötüye kullanılması ise, karşı taraf için sözleşmeyi çekilmez kılıyorsa, özellikle değişiklik hem piyasa şartları hem de işletmesel sebepler açısından zaruri görülmüyorsa fesih hakkının kötüye kullanılması söz konusu olur.158 Ancak piyasa şartlarına bağlı olmayan, işletme gereklerine bağlı işletmenin zorunlu kıldığı fesihleri hukuka uygun kabul etmek gerekir. Aksi tekdirde fesih yapma özgürlüğü tehlikeye girer.159 Yargıtay, değişiklik feshine ilişkin kararlarında160 fesih bildiriminin sonuç doğurmasının değişiklik önerisinin kabul ve reddi şartına bağlanmasının mümkün olduğunu, bu anlamda fesih bildiriminin geciktirici veya bozucu şarta bağlanarak yapılabileceğini ifade etmektedir. Yargıtay’a göre, geciktirici şarta bağlı fesih bildiriminde işveren fesih bildiriminin, işçinin değişiklik önerisini reddetmesi veya zamanında kabul etmemesi durumunda hüküm ve sonuçlarını doğuracağını ifade ederek, değişiklik fesih bildiriminde bulunabilir. Feshin hüküm ve sonuçları değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesi durumunda doğan geciktirici şarta bağlı değişiklik feshinde değişikliğin yazılı olarak kabulü için altı iş gününden az süre tanınamaz. Aynı zamanda değişikliğin dayanağı ile fesih için geçerli neden işverence yazılı olarak açıklanmalıdır. Yargıtay’a göre, “İşçinin değişiklik önerisini kabul etmesi halinde iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olacağının açıklandığı durumlarda ise, bozucu şarta bağlı değişiklik feshi söz konusudur. Belirtilen uygulama biçiminde, işveren işçinin sözleşmesinin bildirim süresine uygun olarak feshedildiğini bildirmekle birlikte, çalışma koşullarında değişiklik önerisini getirmekte ve değişikliğin kabul edilmesi durumunda feshin geçersiz olacağını açıklamaktadır. Bu durumda da işçiye en az altı iş günü süre tanınmalı ve bozucu şarta bildirim yazılı olarak yapılmalıdır. İşçinin değişiklik teklifini kabul etmesi halinde fesih geçersiz olur ve iş ilişkisi yeni çalışma koşullarında devam eder. Aksi halde fesih bildirimin işçiye tebliği ile birlikte geçerli olur ve bildirim önelinin geçmesiyle iş ilişkisi sona erer”. 158 BGE /23 III 246, E.4, Vischer, s. 232 dipn.36. 159 Vischer, s.232. 160 Y9.HD. 18.01.2012, 2009-37886/2012-812, Karara ilişkin inceleme için bkz. Levent Akın, Çimento İşveren Dergisi, C.27, 05 Mart 2013 s.38-50-47; Y22.HD. 15.11.2018, 2017/14541-2018/24497, Yargıtay Uygulaması I, 852.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1