380 Çalışma Koşullarında Değişiklik Kural olarak, fesih niteliği itibariyle yenilik doğuran bir hak olduğundan şarta bağlı olarak yapılamaz161. Zira, şarta bağlı fesih karşı tarafın iş güvenliğini ortadan kaldırdığı ve onu belirsiz bir hukuki duruma soktuğu, iş ilişkisinin sona erip ermeyeceği konusunda hukuki bir güven vermediği için geçersiz sayılır. Ancak, istisnaen şartın gerçekleşmesinin muhatabın irade ve arzusuna bağlı tutulduğu ve onun derhal karşı beyanda bulunabileceği iradı şarta bağlı fesihler (Potestativbedingte Kündigung) doktrinde geçerli sayılmaktadır.162 Söz konusu şartlar, şartın gerçekleşmesini fesih yapılan tarafın arzu ve iradesine bağlı tutan ve ona fesih bildirimi kendisine ulaşınca derhal fikrini bildirme imkânı tanıyan şartlardır. Şarttaki hususlara iradi olarak uyulmadığı taktirde yapılan fesih geçerli olup, fesih süreci hemen işlemeye başlar.163 İşveren ve işçi şarta bağlı fesih yoluna başvurabilir. Belirtmek gerekir ki, İş K. m. 22 hükmünde çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ve koşulları belirtilmiştir. Düzenleme ile görüldüğü üzere, değişiklik teklifi ve fesih aşamaları birbirinden ayrılmıştır. Bu düzenleme Alman Feshe Karşı Koruma Kanunu’nda yer alan düzenlemeden ve iş güvencesine ilişkin düzenlemelerin yer almadığı İsviçre Hukukunda doktrinde ve mahkeme kararlarında yer alan değişiklik feshinden farklıdır. Daha ziyade Alman ve İsviçre Hukukunda yer alan söz konusu kuruma ilke kararlarında da yer verilmesi, 22. maddede yer alan düzenleme açısından karışıklığa yol açabilir.164 2. Değişiklik Feshi ve Geçerli Neden Kanun’un 22. maddesinde, değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesi durumunda, işverenin değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşme161 Guhl. T., Das Schweizerische Obligationenrecht, Zürich 1980, s.51; Ghul T./ Merz H./Kummer M., Das Schwezerisches Obligationenrechts, B.II, Zurich 1980, 51; Manfred Rehbinder, Schweizeisches Arbeitsrecht, 6. Aufl. Bern. 1981; Kemal Oğuzman, İstanbul, 1955, s.127; Fikret Eren, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ankara 2013, s.69; E.Tuncay Kaplan, İşverenin Fesih Hakkı, Ankara 1987, s.24,25; Thomas Geiser Die Änderungskundigung im Schweizerischen Arbeitsrecht, AJP/ PJA 1/99, 63; İbrahim Kaplan, Borçlar Hukuku Dersleri, Ankara, 2012, s.30, 162 Edwin Schweingruber, Kommentar zum Arbeitsvertrag, Bern 1974, 1976, 127; Rehbinder s.18; Geiser, s.63; Eren, s.69. 163 Kaplan (Fesih), s.25. 164 Doğan Yenisey, Çalışma Koşullarında Değişiklik, 100-101; Mollamahmutoğlu/ Astarlı/Baysal, 396.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1