381 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN sini feshedebileceği öngörülmüştür. Maddede işverenin “değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını” veya “fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu” yazılı olarak açıklamak suretiyle iş sözleşmesinin feshedebileceği öngörüldüğü için “geçerli neden” kavramı öğretide tartışmalıdır. Öğretide bir görüşe göre, değişiklik feshinde işverence yapılmak istenilen değişikliğin objektif ve makul nedene dayanması yeterli sayılmalı, 22. madde gereğince işverence yapılan değişiklik feshi geçerli kabul edilmelidir.165 Diğer bir görüşe göre ise, 22. maddede değişiklik geçerli nedene dayandığı ifadesine yer verilmiş olmakla beraber bu ifadeden değişiklik feshinde, geçerli bir fesih için sadece yapılmak istenilen değişikliğin makul olmasının yeterli olacağı anlamının çıkartılmamasının uygun olacağı ifade edilmektedir.166 Zira aksine bir yönem İş K.m.18 de yer alan geçerli fesih nedenlerinin yasaya aykırı olarak işveren lehine genişletilmesine, “değişikliğin geçerli bir nedene dayanması” gibi yeni bir geçerli fesih nedeni yaratılması ve işçinin feshe karşı korunmasının zayıflatılması sonucunu hasıl edecektir.167 Burada belirtilen geçerli nedenin İş K. m. 18/1 anlamında geçerli bir neden olması gerekir.168 Maddede getirilen düzenlemeye göre, işverenin değişiklik önerisinin işçi tarafından kabul edilmemesi durumunda, işverence yapılmak istenilen değişikliğin “geçerli nedene, dayanması yeterli değildir. İşverence yapılacak feshin geçerli nedene” dayanması gerekir.169 Bu durumda hukuken denetlenecek olan husus değişiklik önerisinin reddinden sonra işverence sözleşmenin feshedilmesi halinde feshin dayandığı geçerli nedendir.170 Belirtmek gerekir ki feshin dayandığı geçerli neden ile değişiklik teklifindeki geçerli neden aynı olabileceği gibi farklı da olabilir.171 165 Bu görüş hk. Bkz. Süzek, s.686; Alp, 148; Alpagut, Uygulama Alanı, s.57. 166 Süzek, s.686; Devrim Ulucan, İş Güvencesi, İstanbul 2003 (İş Güvencesi); Centel, İş Güvencesi, s.255; Alpagut (Uygulama Alanı), 56; Doğan Yenisey, Çalışma Koşullarında Değişiklik) 131; Başbuğ, Yönetim Hakkı, 68; Baycık, 270; Akın, 49. 167 Süzek, 687. 168 Centel, İş Güvencesi, s.255; Manav, Değişiklik, s.239; Süzek, Değişiklik Feshi, s.87; Şen, Değişiklik, s.225; Doğan Yenisey, Çalışma Koşullarında Değişiklik, s.103; Alpagut, Çalışma Koşullarında Değişiklik, 110; 169 Süzek, s.686. 170 Demircioğlu, s.129; Doğan Yenisey, s.102; Baskan, s.244. 171 Doğan Yenisey, Çalışma Koşullarında Değişiklik, s.103,
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1