384 Çalışma Koşullarında Değişiklik 4. Çalışma Koşullarının Tarafların Anlaşması ile Değiştirilmesi İş sözleşmesini taraflar anlaşarak her zaman değiştirilebilir. İş Kanunu’nun 22. maddesinde getirilen düzenlemeye göre de “Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilirler.” (m.22/2).176 Çalışma koşullarında işveren tarafından esaslı değişiklik yapılmasının istenmesi durumunda m.22/1 hükmünün uygulanması gerekir. İş sözleşmesinde tarafların anlaşması ile değişiklik yapılması için m. 22/1 hükmündeki usulleri uygulanması söz konusu olmaz. Genel hükümlere uyularak değişiklik yapılması gerekir. Bu nedenle değişiklik sözleşmesi sözlü veya yazılı yapılabilir.177 Ancak yazılı biçimde yapılması zorunlu öngörülen iş sözleşmelerindeki çalışma koşullarındaki değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir.178 Kanun’un m. 22/2 hükmünde getirilen düzenlemeye göre, belirli süreli iş sözleşmelerinde İş K. m. 22 hükmü uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklik önerisi reddedilen işveren fesih için ancak haklı neden varsa iş sözleşmesini feshedebilir. Haklı neden olmadan işveren tarafından belirli süreli iş sözleşmesinin feshi haksız fesihtir ve buna ilişkin hükümler uygulanır (TBK.m.)179 Sonuç İş Kanunu’nun 22. maddesinde getirilen düzenlemeye göre işveren tarafından çalışma koşullarında yapılacak değişikliğin esaslı nitelikte olması gerekir. İşverenin yönetim yetkisi çerçevesinde yapacağı değişiklikler 22. maddede belirtilen usul kapsamında değildir. Zira, işveren yönetim yetkisi içine giren konularda tek taraflı olarak değişiklik yapma hakkına sahiptir. İşverenin yönetim hakkı iş sözleşmesinden doğar. Ancak yapacağı değişikliklerin dürüstlük kuralına uygun olması gerekir. 176 YHGK Kararına göre, taraflar yapacakları değişiklik sözleşmesi ile emredici yasa hükümlerine ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla çalışma koşullarında değişiklik yapabilirler. YHGK.11.10.2006, 2006/9-613 E, 2006/644. Demircioğlu, 125, dipn. 30. 177 Mollamahmutoğlu/Astarlı /Baysal, s.398-399; Süzek, Değişiklik Feshi, 10-11; Baycık, 167-168; Bkz. Centel, İş Güvencesi, 247-248; Yıldız, 83-84; 178 Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s.398-399; Centel, 248. 179 Süzek, s.688; Bkz. Demircioğlu, s.125, 126; E. Tuncay Kaplan, “Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Haksız Feshi Hüküm ve Sonuçları” Sicil İHD, 2016, s.17-33 (Haksız Fesih).
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1