385 TBB Dergisi 2022 (158) E. Tuncay SENYEN KAPLAN Ücrette işçi aleyhine değişiklikler, işin niteliğinde ve işyeri değişiklikleri uygulamada karşılaşılan esaslı değişiklik halleridir. İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Yazılı olma koşulu geçerlilik şartıdır. Bu şekilde yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler hukuken işçiyi bağlamaz. İşçinin işverenin önerisini kabul etme beyanında bulunmayıp suskun kalması, değişiklik önerisinin kabul edildiği şeklinde yorumlanamaz. İşçinin suskun kalması işverenin önerisinin reddi anlamına gelir. Değişiklik kayıtları işverene tek yanlı olarak çalışma koşullarında esaslı değişiklik yetkisi veren hükümlerdir. Uygulamada değişiklik kayıtlarının en çok kullanıldığı konular işyeri değişiklikleri, işin, işçinin unvanının değiştirilmesidir. Görüşümüze göre, işverene değişiklik yetkisi veren kayıtların işçinin gerçek iradesini yansıtmaz. Bu nedenle saklı kayıtların geçerli olduğu kabul edilemez. Zira işçi aleyhine uygulamalara neden olabileceği gibi dürüstlük kuralları ile de bağdaşmaz. Ancak, iş sözleşmesi ve eki niteliğindeki kaynaklarda çalışma koşullarında yapılacak değişikliğin somut olarak belirlenmiş olması, nakil isteminin çalışma koşullarını ağırlaştırmaması, işçinin ücretinde azalmaya neden olmaması, gerçekten ihtiyaç olması ve işverenin bu yetkisini dürüstlük kurallarına uyması kullanması koşulu ile sözleşme hükümleri geçerli kabul edilebilir. Değişiklik feshi, işçiye fesih bildirimi ile çalışma koşullarında değişiklik önerisinin birlikte yapıldığı bir fesihtir. İşçi m. 22 hükmünde belirlenen koşullara göre işverenin değişiklik önerisini kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedeni bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine ve geçerli nedene dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi de m.17 ve 21 göre iş sözleşmesini feshedebilir. Uygulamada, çalışma koşullarında işveren tarafından yapılan değişikliğe ilişkin 22. maddede getirilen düzenlemede mevcut belirsizlikler nedeni ile uyuşmazlıklar çıkmakla beraber, 1475 sayılı Kanun’a göre işçiyi daha çok koruyan bir düzenleme olduğu söylenebilir.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1