388 Çalışma Koşullarında Değişiklik Engin Murat, “Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Yeni İş Kanunu Tasarısı”, İÜMFM., 2013, S.1-6, C.61, 313-326. Geiser Thomas, “Die Änderungskundigung im Schweizerischen Arbeitsrecht”, AJP/ PJA 1/99 Güzel Ali/Ugan Çatalkaya Deniz, “İş Sözleşmesinin Uygulanması ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlandırılmasında Dürüstlük Kuralının İşlevi Üzerine” Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Hukuk Araştırmaları Dergisi, Prof. Dr. Ali Rıza Okur’a Armağan, İstanbul 2014, C.20, S.1, s.17-66. Güzel Ali/Deniz Ugan Çatalkaya; “İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi ve Son Çare İlkesi”, Prof. Dr. Turhan Esener II. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, Ankara 2017, s.539-575 (Sözleşmenin Değiştirilmesi). Güzel Ali, “İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Ultimo Ratio (Son Çare) İlkesi ve Uygulama Esasları”, A. Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005, (Armağan), s. 57-91. Güzel Ali, “İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Sonuçları (Eleştirel Bir Yaklaşım)”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Akademik Formu (15-18 Ekim, Antalya), İstanbul 2014, 237-315. Güzel Ali, İş Hukukunda “Yetki” ve “Sözleşme”, Prof. Dr. Fevzi Demir’e Armağan, Legal İHD, İstanbul 2016, Özel Sayı, s.151-201. Kaplan Tuncay E., “Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Haksız Feshi Hüküm ve Sonuçları” Sicil İHD, 2016, 17-33 (Haksız Fesih). Kaplan Tuncay E., İşçinin İşgörme Ediminin İfasını Engelleyen Nedenler ve Hukuki Sonuçları, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan I, İstanbul 2011 (İfa Engelleri). Manav Eda, “İşyeri Değişiklik Kayıtlarının Geçerliliği Sorunu”, Sicil İHD, Mart 2012, S.25, 136-157. Narmanlıoğlu Ünal, “İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Hakkını Saklı Tutan Sözleşme Hükümleri Bağlayıcı Mıdır?”. Sicil İHD, Eylül 2006, S.3, 9-19. Süzek Sarper, “Bireysel İş Hukukunun Bugünü ve Geleceği”, Sicil İHD, Haziran 2009, 5-28 (İş Hukukunun Geleceği). Süzek Sarper, “İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları” Prof. Dr. Metin Kutal’a Armağan, Ankara 1998, 225-232 (Yönetim Hakkı). Şen Murat, “İşçinin Çalışma Koşullarındaki Değişikliği Altı İşgünü İçinde Yazılı Olarak Kabul Etmemesinin Sonuçları”, Sicil İHD,2007 Mart, S.5, 76-90. Tulukçu Binnur, “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C.I, İstanbul 2011, 1099-1141. Uşan Fatih, “4857 sayılı İş Yasasının 22. maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi, Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik Uygulamaları” Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C.9, Özel Sayı, 2007, 211- 271.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1