495 TBB Dergisi 2022 (159) Murat BALCI /Sinem TURAN Portmann kriterleri, tek taraflı uzatma maddelerinin geçerliliğini değerlendirmede yol gösterici bir kriter olarak hizmet ederken, Heyet, CAS 2006/A/1157 ve CAS 2005/A/973’te olduğu gibi, her bir ihtilafın arkasındaki çok önemli özellikler ve koşullar pahasına, Portmann kriterlerine çok fazla ağırlık ve değer atfetmeme ihtiyacının bilincindedir. Ayrıca, İş Sözleşmesi Eki Madde 8’in geçerliliği lehine değerlendirmede bulunulursa, aşağıdakiler, ücretinde kayda değer bir artışa sebep olacak olan Sözleşme İmzalama Taahhüdü Sözleşmesi uyarınca Oyuncu için esaslı menfaatlerdir: a) Sözleşme İmzalama Taahhüdü Sözleşmesi’nin birinci, ikinci ve üçüncü yılında sırasıyla yıllık net [...] ABD Doları, [...] ABD Doları ve [...] ABDDoları maaş. Bumeblağların her biri, 31 Aralık 2009’dan sonra Oyuncu FC Moskova ile iş sözleşmesine devam etseydi alacak olduğu aylık brüt [...] EUR maaşı ve İş Sözleşmesi kapsamında almakta olduğu brüt [...] Rial (yaklaşık [...] ABD Doları) maaşı esaslı şekilde aşmaktadır. Heyet, Oyuncu’nun İş Sözleşmesi kapsamındaki maaşının brüt olarak ödendiğine, Sözleşme İmzalama Taahhüdü Sözleşmesi’nden doğan maaşın ise net olarak ödeneceğine işaret etmektedir. Bu, söz konusu kişisel gelire Brezilya’da uygulanan ortalama vergi oranı dikkate alındığında yaklaşık %30’luk bir artışı temsil etmektedir; b) Sözleşme İmzalama Taahhüdü Sözleşmesi’ni imzaladıktan sonra derhal, Rial cinsinden eşdeğeri […] EUR (yaklaşık USD […]) (bunun […] ABD Doları kısmını tutacak ve özgür kalmak için […] ABD Doları kısmını FC Moskova’ya ödeyecektir); ve c) Daha önce sahip olmadığı, ekonomik ve mali haklarının%50’si. Oyuncunun deneyimi, nispeten başarılı uluslararası kariyeri ve Aralık 2009’da 25 yaşında olacağı göz önüne alındığında, bu haklar önemli bir değeri temsil edebilir. Heyetin görüşüne göre, İş Sözleşmesi Eki’nin 8. Maddesinin bu meblağların nasıl ve ne zaman ödeneceği konusunda belirsiz ve anlaşılmaz olması, tek başına Grêmio’nun yükümlülüklerinin, Tarafların daha fazla müzakerede bulunmayacak şekilde yetersiz olduğu sonucuna götürmez. Heyet, bu konuyu değerlendirirken, Tarafların halihazırda bir iş ilişkisi içinde olduklarını ve herhangi bir eksikliğin İş Sözleşmesi ile aynı şartlar ve uygulamalarla doldurulacağını dikkate almaktadır.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1