279 TBB Dergisi 2022 (161) Muhammed Enes YILDIZ Çalışmada genel olarak iş kazası ve müteselsil sorumluluk kavramları ele alınmış, ardından üçlü ilişki olarak nitelendirilen alt işverenlik, geçici iş ilişkisi, işyeri devri ve iş sözleşmesinin devri hallerinin işverenlerin iş kazasından doğan müteselsil sorumluluğuna olan etkisi değerlendirilmiştir. I. Genel Olarak İş Kazası ve Müteselsil Sorumluluk A. İş Kazası Kavramı ve Hukuki Sorumluluğun Niteliği 1. Genel Olarak İş Kazası Geniş anlamda “kaza” kavramı hukuk teorisinde ani olan ve istem dışı bir zararın doğumuna yol açan olay olarak ifade edilmektedir. Dar anlamda kaza ise eşyanın zarara uğramasını dışlayarak yalnızca istem dışı bir şekilde vücut bütünlüğünün ihlali veya ölüm hallerini kapsamaktadır. Buna göre dar anlamda kazanın meydana gelebilmesi için dışarıdan gelen ani ve istenmeyen bir olay olmalı, bunun neticesinde vücut bütünlüğü ihlal edilmeli ve olayla sonuç arasında bir nedensellik bağı bulunmalıdır.3 İş kazası kavramı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu4 ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda5 farklı biçimlerde ele alınmıştır. 5510 sayılı Kanun’da iş kazasının, iş kazası sonucu doğuracak hallerin bentler halinde sayılması yoluyla tanımlanması yoluna başvurulmuştur. Buna göre işçinin işyerinde bulunduğu sırada, yürütülmekte olan iş nedeniyle ve görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi halinde asıl işini yapmaksızın geçirdiği zamanlarda gerçekleşen kazalar bu kapsamda değerlendirilmiştir. Yine işçilerin işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidişi ve gelişi sırasında ve emziren kadın işçinin süt iznini kullandığı zaman diliminde meydana gelen ve işçiyi hemen veya daha sonra bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay iş kazası olarak tanımlanmıştır (5510 sK. m. 13/1). 6311 sayılı Kanun’da ise iş kazası, “işyerinde veya işin yürütümü ne3 İştar Cengiz, “İşverenin İş Kazasından Doğan Hukuki Sorumluluğu”, TAAD, Y. 9, S. 34, s. 128. 4 RG, 16.06.2006, 26200. 5 RG, 30.06.2012, 28339.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1