289 TBB Dergisi 2022 (161) Muhammed Enes YILDIZ veren işçisinin maruz kaldığı iş kazası neticesinde alt işverenin ve asıl işverenin müteselsil olarak sorumlu olmasına ilişkin bir düzenleme ise bulunmamaktadır. Alt işveren, aldığı işi asıl işverene ait işyerinde yerine getirmektedir. Aynı iş sahasının paylaşıldığı göz önünde bulundurulduğunda alt işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması neticesinde bir iş kazasının meydana gelmesi ve bundan asıl işverenin işçisinin bir zarar görmesi çok muhtemeldir.48 Bu halde kusuru olan alt işveren, aralarında iş sözleşmesi bulunmadığından, asıl işveren işçisine karşı haksız fiil hükümlerine göre sorumlu tutulacaktır. Asıl işveren ise kusurunun varlığı halinde gözetme borcuna aykırılık nedeniyle sözleşmeden doğan sorumluluk hükümlerine göre işçisinin zararlarını gidermekle yükümlü olacaktır. Bu halde aynı zarardan çeşitli sebeplerle sorumlu olan iki işveren de TBK m. 61 hükmü gereği iş kazasına maruz kalan asıl işverenin işçisinin zararından müteselsilen sorumlu tutulacaklardır.49 B. Geçici İş İlişkisi 1. Genel Olarak Geçici iş ilişkisi, mesleki anlamda olan ve mesleki anlamda olmayan geçici iş ilişkisi olarak ikiye ayrılır. Bu ilişki, 2008/104/EC sayılı Avrupa Birliği Yönergesi ışığında 6715 sayılı Kanunla değişikliğe uğramış olan İK m. 7’de düzenlenmiştir.50 Ayrıca, Türkiye İş Kurumu Kanunu’nda51 ve Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğinde52 de meslek edinilmiş geçici iş ilişkisine ilişkin ayrıntılı açıklamalar bulunmakta48 Eren Yıldız, Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul 2019, s. 152. 49 Akın, s. 225; Yıldız, s. 153. 50 Yönergenin gereklilikleri için bkz. Şelale Uşen, “2008/104/EC Sayılı Ödünç İş İlişkisine İlişkin Avrupa Birliği Yönergesinin Getirdiği Yeni Düzenlemelerin Türkiye Açısından Değerlendirilmesi”, Çalışma ve Toplum, 2010/3, s. 169 vd; Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisinin Türk hukukundaki gelişim süreci hakkında ayrıca bkz. Ercüment Özkaraca, Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi (Özel İstihdam Bürosu), İş Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri 21. Toplantısı 2016 Toplantıları, İstanbul Barosu- Galatasaray Üniversitesi, 03-04 Haziran 2016, İstanbul 2018, s. 56 vd. 51 RG, 05.07.2003, 25159. 52 RG, 11.10.2016, 29854
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1