290 øş .a]aVÕndan 'R÷an 0WHVHOVLO 6RUXPOXOXk +aOOHUL dır. İK m. 7/1’e göre geçici iş ilişkisi, “Özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme suretiyle” kurulur.53 Kanun koyucu meslek edinilmiş geçici iş ilişkisinin kurulabileceği halleri ve sürelerini ayrıntılı bir şekilde belirlemiş, meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisinde ise sınırlayıcı ifadelerden kaçınarak taraflara daha çok hareket alanı tanımıştır. Üçlü iş ilişkilerinin bir türü olan geçici iş ilişkisinde, işyeri devri ve iş sözleşmesi devri gibi diğer üçlü iş ilişkisi yaratan kurumlardan farklı olarak, işçinin geçici işverenin işyerinde çalışmak üzere gönderilmesi ile asıl işvereni ile aralarındaki iş ilişkisi ortadan kalkmaz.54 Bu noktada mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosu, mesleki anlamda olmayan geçici iş ilişkisinde ise devreden işveren işçinin işvereni olmaya devam eder. Bu ilişkide iş sözleşmesi tarafları değişmeksizin yalnızca işçinin iş görme ediminin alacaklısı geçici bir süre için geçici işveren olur. İlişkinin bu niteliği gereği işçinin asıl işverene karşı iş görme borcu dışındaki borçları kesintiye uğramaksızın devam eder. Yine iş görme ediminin karşılığını oluşturan ücret ödeme borcu, asıl işverenin borcu olarak kalır.55 Geçici işveren, her ne kadar bu ilişkide işçinin işvereni niteliğini taşımasa da işçi, kendi iş organizasyonunda iş gördüğünden, geçici işveren bakımından birtakım hak ve yükümlülükler ortaya çıkar.56 Bunların başında geçici işverenin emir ve talimat verme hakkı (m. 7/9-a), eşit davranma yükümlülüğü (m. 7/10), iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerin alınması yükümlülüğü gelir.57 53 İK m. 7’nin Anayasaya aykırılığı sebebiyle iptali istenmiş ancak talep mahkeme tarafından reddedilmiştir, AYM, 28.02.2018, E. 2016/141, K. 28.02.2018, RG, 29.03.2018, 30375; Süzek, s. 281. 54 Çelik/Caniklioğlu/Canbolat/Özkaraca, s. 253. 55 Süzek, s. 292. 56 Orhan Ersun Civan, “Yeni Düzenlemeler Çerçevesinde Meslek Edinilmiş Ödünç (Geçici) İş İlişkisi”, AÜHFD, 66 (2) 2017: 311-397. s. 388. 57 Geçici iş ilişkisi hakkında geniş bilgi için bkz. Özkaraca, Özel İstihdam Bürosu, s. 53 vd. ; Süzek, s. 280 vd. ; Çelik/Caniklioğlu/Canbolat/Özkaraca, s. 249 vd. ; Ali Güzel/Hande Heper, “Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik İstihdama!...: Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi”, Çalışma ve Toplum, 2017/01, s. 11 vd. ; Civan, s. 311 vd. ; Ayşegül Ekin, İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Konya 2019, s. 6 vd. ; Esra Yiğit, Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi, On İki Levha Yayınları, İstanbul, 2019, s. 70 vd. ; Duygu Çelebi, Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi, Ankara, 2019, s. 30 vd.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1