293 TBB Dergisi 2022 (161) Muhammed Enes YILDIZ sil olarak sorumlu olacaklardır.65 Bu halde zarar gören işçinin hem geçici işverene hem de kendi işverenine zararın tamamının tazmini için başvurabilmesi mümkün olacaktır. C. İşyeri Devri 1. Genel Olarak İş Kanunu’na göre işyeri veya işyerinin bir bölümünün hukuki işleme dayalı olarak başka bir işverene devrine işyeri devri denir (m. 6/1). Kanun koyucu işyeri devrini genel bir ifadeyle dile getirmiş, koşullarına ilişkin ayrıntılı bir düzenlemeye yer vermemiştir. Ancak işyeri devrini ele alan AB Yönergesinde işyerinin tamamının veya bir kısmının devrinin teknik anlamda işyeri devri olarak nitelendirilebilmesi için mevcut bulunması gereken koşullar açık bir şekilde sayılmıştır. 2001/23 sayılı Yönergeye göre, işyeri devri “bir ekonomik ana veya yan faaliyetin sürdürülmesi amacıyla kaynakların organize edilmiş şekilde bir araya getirilmesi anlamında kimliğini koruyan bir ekonomik birliğin devri” olarak ifade edilmiştir (m. 1/1.b). Buna göre işyeri veya bir bölümünün devrinin koşulları, bir ekonomik varlığın yani bir işyerinin veya bölümünün varlığı, işyerinin veya bölümünün başka bir işverene devri, devrin hukuki işleme dayalı olması ve işveren değişikliğine rağmen ekonomik birliğin kimliğini koruması olarak sayılabilecektir.66 AB Yönergesinde aranan şartların iç hukukumuzda açıkça öngörülmemesine rağmen Yargıtay kararlarında bu şartların işyeri devri nitelendirmesi yapılabilmesi için arandığı görülmektedir.67 Yüksek mahkemenin verdiği kararlarda, özellikle ekonomik bütünlüğü bulunan işyerinin veya bir bölümünün “kimliğini koruyarak” devredilmesinin, işyeri devri niteliği açısından katı bir biçimde arandığı görülmektedir.68 Ancak bir işyeri bölümünün devrinde kimliğin korunarak 65 Özkaraca, s. 97. 66 Gülsevil Alpagut, İşyerinin Devri ve İş Sözleşmesini Fesih Hakkı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2010, s. 28; Ercüment Özkaraca, İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi ve İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu, Beta Yayınevi 1. Basım, İstanbul 2008, s. 33. 67 “Devir, bir ekonomik bütünlüğü olan işletme veya işyeri ya da işyerinin bir kısmının kendi kimliğini koruyarak devrini ifade eder...), Yarg. 9. HD, 27.05.2019, E. 2017/10797, K. 2019/12098, (www.lexpera.com, ET. 07.11.2021). 68 Yarg. 9. HD, 22.2.2016, E. 2014/30825, K. 2016/3327, (www.lexpera.com, ET.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1