294 øş .a]aVÕndan 'R÷an 0WHVHOVLO 6RUXPOXOXk +aOOHUL devrin gerçekleştiğinin kabulü için öngörülen koşulların tamamının somut olayda varlığı şart değildir. İşyerinin bir bölümünün devri için ekonomik bütünlüğü yani işyerini karakterize eden unsurun varlığı, kimliğin korunmasının kabulü için yeterli olacaktır. Örneğin bir mal üretimi gerçekleştirilen işyerlerinde makinelerin devri veya işgücünün önem taşıdığı işyerlerinde salt işçilerin devri bir işyeri devri niteliği taşıyabilecektir69. Burada önemli olan devralanın aynı teknik ve iktisadi faaliyeti sürdürebilmesinin mümkün olması ve devralan tarafından aynı faaliyetin sürdürülecek olmasıdır70. Zira teknik anlamda bir işyeri devrinden bahsedilebilmesi için işyerinde yürütülen faaliyetin devralan tarafından sürdürülmesi şarttır.71 2. İşyeri Devrinde Müteselsil Sorumluluk İş Kanunu’na göre işyeri devri halinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl sonra sona ermektedir (m. 6/3). Öğretide de belirtildiği üzere Kanunda öngörülen sorumluluk niteliği itibariyle bir müteselsil sorumluluktur.72 Kanunda devralan bakımından öngörülen sorumluluk devir anında işyerinde mevcut olan, yani sona ermemiş olan iş sözleşmeleri bakımından geçerlidir. Sorumluluk bakımından ortaya çıkan bu sınırlama, devir sırasında mevcut iş sözleşmelerinin Kanun gereği bütün hak ve borçlarıyla devralana geçmesine ve devredenin sorumluluğu bakımından iki yıllık bir sınırlama getirilmesine ilişkin İK m.6/3 hükmü7.11.2021). 69 Bkz. Orhan Ersun Civan, “Makineyle Birlikte İşçi Devri”, Prof. Dr. Savaş Taşkent’e Armağan, İstanbul, 2019, s. 993 vd; Süzek, s. 197; İşyeri devri niteliğindeki örnekler için ayrıca bkz. Ömer Ekmekçi/Esra Yiğit, Bireysel İş Hukuku Dersleri, On İki Levha Yayınları, İstanbul, 2020, s. 218 vd. 70 Süzek, s. 196; Kimliğin korunmasına ilişkin koşulların değerlendirilmesinde dikkat edilecek unsurlar hakkında bkz. Alpagut, s. 49 vd. 71 Ali Güzel, İşverenin Değişmesi- İşyerinin Devri ve Hizmet Akitlerine Etkisi, Doçentlik Tezi, İstanbul, 1987, s. 82; Özkaraca, s. 22; Kübra Doğan Yeniset, İş Hukukunda İşyeri ve İşletme, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2007, s. 213; Alpagut, s. 48. 72 Ercüment Özkaraca, İşyeri Devri Halinde İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu (Hukuki Sorumluluk), İş Hukukunda Üçlü İş İlişkileri, Kadir Has Üniversitesi Sempozyumu, İstanbul, 2009, s. 178; Süzek, s. 198; Yarg. 9. HD, 15.10.2010, E. 2008/377249, K. 2010/29226, (www.lexpera.com, ET. 7.11.2021); Özkaraca, Hukuki Sorumluluk, s. 178.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1