296 øş .a]aVÕndan 'R÷an 0WHVHOVLO 6RUXPOXOXk +aOOHUL İş sözleşmesinin devirden önce sona ermesi veya sona ermeyip yeni işverene geçtikten sona ermesi, iş kazası neticesinde hayatını kaybeden işçinin geride kalanlarının tazminat talepleri bakımından büyük önem taşımaktadır. Zira burada diğer çoğu işçilik alacağından farklılık arz eden bir durum söz konusudur. İşçinin iş kazasına uğraması neticesinde hayatını kaybetmesi halinde iş sözleşmesi salt bu nedenle sona erecektir (TBK m. 440). Bu halde işçinin yaralanması veya manevi zarara uğraması sonucunu doğuran iş kazasından farklı olarak iş kazası tarihinden sonra gerçekleşen işyeri devrine işçinin katılma imkânı tamamen ortadan kalkmakta, imkânsız hale gelmektedir. Bu nedenle işçinin devirden önceki bir tarihte iş kazasına maruz kalarak hayatını kaybetmesi halinde iş sözleşmesi yeni işverene geçmeyeceğinden sonraki bir tarihte işyerini devralan işverenden İK m. 6’ya dayanılarak tazminat talebinde bulunulabilmesi mümkün değildir. İş kazasına maruz kalarak yaralanan bir işçi ise kaza tarihinden sonraki bir tarihte işyerinin İş Kanunu hükümlerine göre devredilmesi halinde zararın tazmini için hem devralan işverene hem de devreden işverene başvurabilecektir. Ancak burada devreden işverenin müteselsil sorumluluğu iki yıllık bir süre ile sınırlıdır. Sonuç itibariyle, uğradığı iş kazası neticesinde hayatını kaybeden veya hayatını kaybetmese de iş sözleşmesi, işyeri devrinden önceki bir tarihte bir şekilde sona eren işçinin devralan işverene başvurabilmesi, İş Kanunu’nun işyeri devrinde sorumluluğa ilişkin açık hükmü karşısında kural olarak mümkün değildir. Ancak TBK m. 202 anlamında bir devrin mevcudiyeti veya bahse konu devrin, birleşme işlemi gibi külli halefiyet sonucunu doğuracak nitelikte olması hallerinde, iş kazasına uğrayan işçinin ölmesi durumunda mirasçıları, diğer hallerde ise bizzat kendisi her iki işverenin de müteselsil sorumluluğuna başvurabilecektir.78 D. İş Sözleşmesi Devri 1. Genel Olarak İş Kanunu’nda işçinin geçici olarak devri ve işyeri devrine ilişkin düzenlemelerden farklı olarak iş sözleşmesinin devrine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. İş sözleşmesinin devri, Türk Borçlar 78 Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s. 280; Özkaraca, s. 345.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3OTE1